首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连,在()方面起决定作用。A:提高竞争力 B:支柱产业形成 C:提高科技含量 D:产业结构调整 E:新兴行业发展
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连,在()方面起决定作用。A:提高竞争力 B:支柱产业形成 C:提高科技含量 D:产业结构调整 E:新兴行业发展
admin
2020-12-24
35
问题
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连,在()方面起决定作用。
选项
A:提高竞争力
B:支柱产业形成
C:提高科技含量
D:产业结构调整
E:新兴行业发展
答案
ABCDE
解析
特种人力资源是指企业需要的特殊人才资源,这种人才往往与现代高科技发展紧密相连,在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性作用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bcZQKKKQ
相关试题推荐
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
( )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②
以下关于人工成本的说法错误的是( )A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点
企业规划中起决定性作用的是()规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源
人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通
现代培训活动的首要环节是( )A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确()。A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力E.实现战略的措施
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括()。A.企业外部环境B.个人生理条件C.企业内部因素D.个人心理条件E.国内政治局势
随机试题
2.晶华股份有限公司(以下简称“晶华公司”)为上市公司,与长期股权投资有关业务如
(38-39题共用备选答案) A.大秦艽汤 B.消风散 C.牵正散 D.
关于股票发行价格的说法正确的是()。
安全生产检查的内容包括:软件系统和硬件系统。其中,硬件系统主要是( )。
某投资者计划在未来5年的每年末存入银行30000元,存款年利率为3%,由此所形成
为了响应?/FONT>每天锻炼一小时?/FONT>这一号召,某校围绕着?/FON
指数基金的优势有()。 ①费用低廉;②风险较小;③可获得市场平均收益率;④可作为避险套利的工具。A.①③④B.②③④C.①②③④D.①②③
枸橼酸钠抗凝血浆中不含有的凝血因子是A:Ⅰ因子B:Ⅱ因子C:Ⅴ因子D:Ⅷ因子E:Ⅳ因子
下列各有关水质净化消毒的论点,哪项是错误的A.如果混凝沉淀很彻底,可以不必消毒B.感官性状良好的水,只需经过消毒即可饮用C.浑浊度高的地面水一般多采用自然沉
共用题干 第一篇MoreThanaRidetoSchoolTheNationalEducationAssociationclaims,...