首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连,在()方面起决定作用。A:提高竞争力 B:支柱产业形成 C:提高科技含量 D:产业结构调整 E:新兴行业发展
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连,在()方面起决定作用。A:提高竞争力 B:支柱产业形成 C:提高科技含量 D:产业结构调整 E:新兴行业发展
admin
2020-12-24
21
问题
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连,在()方面起决定作用。
选项
A:提高竞争力
B:支柱产业形成
C:提高科技含量
D:产业结构调整
E:新兴行业发展
答案
ABCDE
解析
特种人力资源是指企业需要的特殊人才资源,这种人才往往与现代高科技发展紧密相连,在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性作用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bcZQKKKQ
相关试题推荐
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
( )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②
以下关于人工成本的说法错误的是( )A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点
企业规划中起决定性作用的是()规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源
人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通
现代培训活动的首要环节是( )A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确()。A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力E.实现战略的措施
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括()。A.企业外部环境B.个人生理条件C.企业内部因素D.个人心理条件E.国内政治局势
随机试题
影响长期借款利率高低的主要因素有: A、汇率制度 B、借款期限 C、借款企
采用3S法确定可疑数据取舍的判定公式为()。
在我国,个人汽车贷款信用风险较大的主要原因是()。
课外活动计划在制订和实施的时候应考虑哪些问题?
重视员工的适应,忠诚感和承诺的组织文化称为()。
肾小管性蛋白尿时尿中出现的蛋白主要为
温柔:体贴:性情 A.凶狠:恶毒:行为 B.知识:学问:内涵 C.
简述群体健康教育干预策略?
()允许期权买方在期权到期前的任何时间执行期权。A.欧式期权B.美式期权C.看涨期权D.看跌期权
我国《劳动合同法》约定的劳动试用期最长不超过()。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年