下列不属于物权法的基本原则的一项是（）。A.诚实信用原则 B.物权法定原则 C.一物一权原则 D.物权公示原则

admin2020-12-24 53

问题下列不属于物权法的基本原则的一项是（）。

选项 A.诚实信用原则
B.物权法定原则
C.一物一权原则
D.物权公示原则

答案A

解析物权法的基本原则包括物权法定原则、一物一权原则和物权公示原则。

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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则
企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则
采用折中原则进行决策（乐观系数为0．75），则该企业应采用的手机生产方案为（　　）。A.甲B.乙C.丙D.丁
某企业在战略控制过程中，注意掌握控制时机、选择恰当的时间进行战略修正，尽可能避免在不该修正时进行修正或在需要纠正时没有及时纠正，这体现了战略控制的（　　）原则。
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企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（）A.公平原则B.效率优先原则C.竞争原则D.量力而行原则E.合法原则

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(2013年)根据《建设工程质量管理条例》，下列关于建设单位的质量责任和义务的说
患儿11个月，于9月份住院，发热3天，呕吐、腹泻2天入院。大便每日10余次，为蛋
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工程设计阶段，房地产开发项目投资控制的方法有()。
美术课程探究性学习的基本步骤不包括（　　）。A.通过质疑B.发现问题C.调查研究D.合作探究
制定企业战术HRP不属于()的职责。A:高层管理者B:人力资源部门C:其他职能部门经理D:相关专家

下列不属于物权法的基本原则的一项是（ ）。A.诚实信用原则 B.物权法定原则 C.一物一权原则 D.物权公示原则

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企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。A

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