首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
个别指导法的缺点主要在于()A:指导者可能有意保留自己的经验 B:不利于新员工在工作岗位的创新 C:指导者的水平对学习效果有较大影响 D:不利于新员工融入团队、
个别指导法的缺点主要在于()A:指导者可能有意保留自己的经验 B:不利于新员工在工作岗位的创新 C:指导者的水平对学习效果有较大影响 D:不利于新员工融入团队、
admin
2020-12-24
14
问题
个别指导法的缺点主要在于()
选项
A:指导者可能有意保留自己的经验
B:不利于新员工在工作岗位的创新
C:指导者的水平对学习效果有较大影响
D:不利于新员工融入团队、与同事合作
E:指导者不良的工作习惯会影响新员工
答案
ABCE
解析
个别指导法的缺点有:(1)为防止新员工对自己构成威胁,指导者可能会有意保留自己的经验,技术,从而使指导浮于形式;(2)指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响;(3)指导者不良的工作习惯会影响新员工;(4)不利于新员工的工作创新。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bnxQKKKQ
相关试题推荐
影响销售渠道选择的因素有()。A.市场因素B.产品因素C.企业因素D.国家法律约束E.中间商的特性
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术是()。A.工作岗位研究B.人员素质测评C.关键事件访谈D.BSC技术E.KPI技术
属于员工的基本特征的是()。A.自我保护的行为以及需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.生理性行为与生理性需要E.心理性行为与心理
企业员工薪酬管理的基本目标包括()A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.合理控制企业人工成本E.保证外部公平
人的发展特征包括()。A.阶段性B.充分发展的可能性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性
下列哪一项是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度?()A.统计效度B.内容效度C.过程效度D.结构效度
下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具?()A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分类分级
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能
下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈?()A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型
目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行下列哪一项可以解决富余人员较多的问题?()A.四六工作制B.四班三运制C.五班轮休制D.四八交叉
随机试题
两段式两次法种植术第1次和第2次手术间隔时间为
体胖,1个月来心悸而烦,善惊梦多,食少泛恶,舌苔黄腻,脉滑数,宜选方剂是( )
女性,35岁。发热、盗汗20余天就诊。体温在38℃左右,体检:腹部饱满,腹壁柔韧感,全腹轻度压痛及反跳痛,肝脾肋下未扪及,移动性浊音(+),血白细胞0.2...
钱穆在评论中国古代某制度时说,它“可以培植全国人民对政治之兴味……可以团结全国各地域于一个中央之统治”。这一制度是( )。A.郡县制B.察举制C.科举制
近代以来,史学界发展出几种“专门之学”,即简帛学、敦煌学、徽学、黑城学等,主要对象是出土或传世的文书,包括简帛文书、敦煌吐鲁番文书、徽州文书、黑城文书,时...
水利工程重大设计变更应报()批准。A.原设计单位B.原可行性研究报告批准部门C.项目主管部门D.原初步设计审批部门
以下关于目标管理法的说法错误的是( )A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以
我国按税负能否转嫁,将税收分为()。A.工商税收和关税B.从价税和从量税C.流转税、所得税和财产税D.直接税和间接税
下列选项中,属于季节性资产的为()。A.应收账款B.应付账款C.应计费用D.存货E.证券
商业银行有下列()情形之一的,由中国银监会监督管理机构责令改正,违法所得五十万元以上的,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;情节特别严重或者预期不改正...