首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬体系的灵魂是()。A:薪酬理念 B:薪酬战略 C:薪酬结构 D:薪酬水平
薪酬体系的灵魂是()。A:薪酬理念 B:薪酬战略 C:薪酬结构 D:薪酬水平
admin
2020-12-24
41
问题
薪酬体系的灵魂是()。
选项
A:薪酬理念
B:薪酬战略
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案
A
解析
薪酬理念明确了企业在薪酬管理方面所倡导的价值导向,它是薪酬体系的灵魂,指明了企业到底为什么样的行为和什么样的业绩进行付酬。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bqZQKKKQ
相关试题推荐
一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A.考评目的B.企业管理
人力资源开发的理论体系包括()A.心理开发B.生理开发C.伦理开发D.技能开发E.环境开发
企业目标管理的特点主要包括()A.一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.有明确完整的目标体系D.强调自我控制E.有完善的员工福利计划.
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策
某公司每年都会引进一批新会计,为此公司请某高校财务学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲,大家都觉得课程结构完整,具有很强的实用性和...
随机试题
(89-90题共用备选答案) A.温度0℃以下 B.温度为4℃ C.温度0
患者,男,46岁。稍劳后尿道即有白浊溢出,伴头晕,精神不振,腰膝酸软,阳痿,早泄
已知某系统如图5-10所示,图中正序电抗:x1Σ=0.055,负序电抗x2Σ=0
用气水混合式含气量测定仪进行操作时,掺非引气型外加剂的混凝土先用振动台振实15-
基金监管的首要目标是()。
目前时间分辨荧光检测系统最常用的激发光源为A:脉冲钨灯B:脉冲氙灯C:高压汞灯D:卤素灯E:氖灯
原料药标签可以不标注A.名称B.执行标准C.规格D.运输注意事项
《通用安装工程工程量计算规范》(GB50856--2013)中,编码为030403的分部工程()。A.变压器安装B.控制设备及低压电器安装C.配电装置
中央银行组织和调节货币流通的出发点和归宿点是()。A.货币政策目标B.货币政策工具C.货币政策传导机制D.货币政策中介
审计机关对被审计单位在金融机构的存款进行冻结时,应当向法定机构提出申请,该机构是:《》()A.被审计单位的主管部门B.被审计单位所在地的人民政府C.上一级审