首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在个案管理的实施原则中,为了向服务对象提供更符合需求的服务,并维护服务的公平性,需要对服务对象的问题、需要及资源等进行深入了解,这是个案管理中的()原则。A:服
在个案管理的实施原则中,为了向服务对象提供更符合需求的服务,并维护服务的公平性,需要对服务对象的问题、需要及资源等进行深入了解,这是个案管理中的()原则。A:服
admin
2020-12-24
60
问题
在个案管理的实施原则中,为了向服务对象提供更符合需求的服务,并维护服务的公平性,需要对服务对象的问题、需要及资源等进行深入了解,这是个案管理中的()原则。
选项
A:服务评估
B:资源整合
C:专业合作
D:服务协调
答案
B
解析
个案管理者要尽可能掌握有助于满足服务对象需要的各方面资源,并且能够加以整合运用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bwhQKKKQ
相关试题推荐
薪酬计划报告的内容通常包括()A.人力资源规划情况B.各主要部门薪酬总额C.本年度企业薪酬总额D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率E.预测下一年
—般来说,针对企业高层岗位的薪酬调查,福利项目可以包括()A.公司支付的子女上学费用.B.使用公司的专车C.公司提供的家庭保安服务D.乘坐头等
根据组织工作性质的不周,组织绩效考评可分为()A.生产性组织的绩效考评B.开发性组织的绩效考评C.技术性组织的绩效考评D.管理性组织的绩效考评E
综合型的绩效考评方法包括()A.合成考评法B.加权量表法C.目标管理法D.日清日结法E.评价中心法
与中高层管理者相比,基层管理人员更应具备的能力有()A.协调能力B.指导能力C.判断能力D.理解能力E.概念归纳能力
企业人力资源需求预测的主要内容包括A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测D.企业人力资源结构预测E.企业特种人力资源预
狭义的人力资源规划包括()A.人员培训计划B.人员补充计划C.人员配备计划D.人员薪酬计划E.人员晋升计划
()不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提髙工资水平。.A.—岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制
65.()是由罗伯特?S?卡普兰和大卫?P?诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值
设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则
随机试题
物业承接验收是物业服务的基础工作。
丙酮酸还原为乳酸,提供所需氢的是 A、FMNH2 B、FADH2 C、FH
当边际产量为零时,达到最大值的是()。
以月份为复利期间,则复利期间数量为4。()
我国银行公布的理财产品收益率均为预期的()。
下列关于看涨权的说法,不正确的是()。 A、当期权处于实值状态,执行价格与
因工作需要,某单位决定从本单位的3位女性(小王、小李、小孙)和5位男性(小张、小
投资组合绩效评估可以考察出投资管理者的()。
通过指标的大小来判断方案的优劣,是一种准确的方案比选方法。可应用于较准确地计算各方案经济效益的场合,该方法是指()。A.经验判断法B.方案评分法C.经济计
KPMG风险中性定价模型中用到的变量包括()。A.非违约概率B.风险资产的承诺利息C.风险资产的回收率D.贷款期限E.借款企业的市场价值