首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
admin
2020-12-24
15
问题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
选项
A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案
D
解析
人力资源内部供给预测的方法主要包括:人力资源信息库,马尔科夫模型,管理人员接替模型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bxZQKKKQ
相关试题推荐
下列说法正确的有()。A.住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C.企业成本总额在财务损益表上表现为
下列符合福利管理原则的有()。A.做好福利总额的预算报告B.企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C.吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D.根据
核算人工成本的基本指标包括()。A.企业增加值B.企业利润总额C.企业年缴税总额D.企业销售收入E.企业从业人员年平均人数
用于岗位评价的方法包括()。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法
奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
企业的日常薪酬管理包括()。A.薪酬调查B.薪酬预算C.制定薪酬计划D.薪酬支付E.薪酬调整
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.对外具有竞争力D.支付具有公开性E.对员工有激励性
福利管理的主要原则包括()。[2013年5月、2012年11月三级真题]A.合理性原则B.协调性原则C.必要性原则D.整体性原则E.计划性原则
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力
随机试题
不具有货物运输承揽性质,只相当于财产租赁的租船经营方式的是()租赁。 A.金
我国自1988年正式推广GMP以来,先后于哪年进行了二次修订()。 A.199
患者,男性,64岁,结肠癌术后一周,并发重度低渗性缺水,已有休克表现,抢救时一般
在新建商品房销售代理业务的销售筹备阶段,主要的工作内容有( )。
下列哪一项不属于生理性哭闹
患者,男性,48岁。急性腹膜炎入院已休克,应为患者采取的卧位是
垃圾填埋场衬层系统会受到影响的因素是()。
组合层面的风险识别应当关注(?)。A.银行业务及客户集中地区的地方政府相关政策及其适用性B.银行业务及客户集中地区的经济状况及其变动趋势C.银行客户是否过度
对血琼脂上培养气单胞菌属叙述正确的是A:黄色菌落B:灰白光滑菌落C:粗糙菌落D:绿色菌落E:黄色菌落
某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商,成立8年来销售业绩一直节节攀升,人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡,...