首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
admin
2020-12-24
42
问题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
选项
A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案
D
解析
人力资源内部供给预测的方法主要包括:人力资源信息库,马尔科夫模型,管理人员接替模型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bxZQKKKQ
相关试题推荐
下列说法正确的有()。A.住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C.企业成本总额在财务损益表上表现为
下列符合福利管理原则的有()。A.做好福利总额的预算报告B.企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C.吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D.根据
核算人工成本的基本指标包括()。A.企业增加值B.企业利润总额C.企业年缴税总额D.企业销售收入E.企业从业人员年平均人数
用于岗位评价的方法包括()。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法
奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
企业的日常薪酬管理包括()。A.薪酬调查B.薪酬预算C.制定薪酬计划D.薪酬支付E.薪酬调整
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.对外具有竞争力D.支付具有公开性E.对员工有激励性
福利管理的主要原则包括()。[2013年5月、2012年11月三级真题]A.合理性原则B.协调性原则C.必要性原则D.整体性原则E.计划性原则
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力
随机试题
我国的建设工程监理是指具有相应资质的工程监理企业,接受建设单位的委托,代表建设单
()是增强合作社凝聚力,搞好服务,进行农业基本建设的物质保证,也是引导农民走共
23102672()
根据《电子招标投标办法》,关于投标行为的说法,正确的是( )。
12×80×0.25×0.125×15×0.4的值是()。
心包积液、呼吸极度困难的患者应采用的体位是()。A.头高脚低位B.端坐位C.半坐位D.侧卧位E.仰卧位
楷书《玄秘塔碑》是唐代著名书法家( )的作品。A.颜真卿B.柳公权C.欧阳询D.怀素
组成核酸的基本结构单位是A.嘌呤碱与嘧啶碱B.核糖与脱氧核糖C.核苷D.核苷酸
特种作业操作证每()年复审1次;符合条件的,特种作业操作证的复审时间可以延长至每()年1次。A.2,4B.2,6C.3,4D.3,6
《证券公司为期货公司提供中间介绍业务试行办法》的施行时间是()。A:2007年4月18日B:2007年4月20日C:2007年7月4日D:2008年3月2