首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
admin
2020-12-24
56
问题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
选项
A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案
D
解析
人力资源内部供给预测的方法主要包括:人力资源信息库,马尔科夫模型,管理人员接替模型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bxZQKKKQ
相关试题推荐
下列说法正确的有()。A.住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C.企业成本总额在财务损益表上表现为
下列符合福利管理原则的有()。A.做好福利总额的预算报告B.企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C.吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D.根据
核算人工成本的基本指标包括()。A.企业增加值B.企业利润总额C.企业年缴税总额D.企业销售收入E.企业从业人员年平均人数
用于岗位评价的方法包括()。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法
奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
企业的日常薪酬管理包括()。A.薪酬调查B.薪酬预算C.制定薪酬计划D.薪酬支付E.薪酬调整
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.对外具有竞争力D.支付具有公开性E.对员工有激励性
福利管理的主要原则包括()。[2013年5月、2012年11月三级真题]A.合理性原则B.协调性原则C.必要性原则D.整体性原则E.计划性原则
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力
随机试题
下列关于满足单一负债要求的投资组合免疫策略的说法,不正确的是( )。 A、如
2015年1月10日,甲公司收到专项财政拨款60万元,用以购买研发部门使用的某特
进行停、送电操作时,在拉、合隔离开关(刀闸)或拉出、推入手车式开关前,检查(
证监会在其2010年《投资顾问业务暂行规定》中,把( )作为证券公司有偿专业化
下列哪一项是链球菌感染证据
急性粒细胞白血病 A.VAD方案 B.CHOP摊 C.DA方案 D
评价小儿生长发育的最常用指标是A:运动能力B:体重,身高,头围,胸围等C:语言发育程度D:智力发育情况E:对外界的反应能力
腮腺肿瘤,镜下见两种瘤细胞成分形成腺管样结构,其内层为导管上皮细胞,体积小,染色深;外层细胞为肌上皮细胞,体积大,细胞质透明;部分区域以实性透明的肌上皮细...
口腔颌面部感染的主要途径是A.牙源性感染B.腺源性感染C.损伤性感染D.血源性感染E.医源性感染
经济学家根据一个周期的长短将经济周期分为()。A:长周期B:中长周期C:中周期D:短周期E:超短周期