在一次小组工作中，组员丽玲正在分享：“我不知道为什么爸爸妈妈总是不停地争吵，每次吵完了，妈妈就会伤心地哭个不停，我怎么都劝不住（丽玲哭泣）。我很难过，我不...

admin2020-12-24 51

问题在一次小组工作中，组员丽玲正在分享：“我不知道为什么爸爸妈妈总是不停地争吵，每次吵完了，妈妈就会伤心地哭个不停，我怎么都劝不住（丽玲哭泣）。我很难过，我不想看妈妈那样哭，我真是个没用的孩子，我劝不了妈妈（哭得泣不成声)。”看到这一场景，组员阿珠递了一张纸巾给丽玲，轻拍着她的后背。此时社会工作者适宜的做法是（）。

选项 A.阻止阿珠的做法，继续询问丽玲在这件事中的感受和想法
B. 支持阿珠的做法，肯定小组中的正向关怀和力量
C. 转移焦点，邀请其他组员分享正向的经历
D.转移焦点，询问其他组员在成长中有没有类似的创伤经历

答案B

解析【B】

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关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:小组争议

设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:30个D:40个

无领导小组讨论中，()是不需要必须设定的。A:被评价者B:评价者C:主持人D:录像

下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对测评者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的

不属于评价中心方法的是()。A:结构化面试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验

以下不是面试发展趋势的是()。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化

无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:

无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。[2011年5月二级真题]A:3～5人B:6～9人C:5～15人D:5～10人

设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在()个以内。A:5B:10C:30D:40

无领导小组讨论法可测评参试者的()。A:团体决策以及逻辑思维能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:沟通技巧、组织能

请根据以下信息，回答问题：　　市场有一种6年到期、票息率为8%、面值为100元的

9.2×14年10月，法院规定量准了甲公司的重整计划。截至2×15年4月

2014年1—6月，我国电子信息产品进出口总额6045亿美元，同比下降6．9％。

汛期一般分为（　）。 A、春汛 B、伏汛 C、秋汛 D、冬汛

商业银行在贷款定价中，对于那些信用等级较高，而且与银行保持长期合作关系的优质客户，可以给予适当的优惠利率，这一策略体现为（）。A.风险对冲B.风险分散C

在商业活动中，可以向中间人支付回扣，但必须以明示的方式，并如实入账。（　）

成人每日所需水分A150ml/kgB125ml/kgC100ml/kgD75ml/kgE40ml/k

无结晶析出、混浊沉淀、异臭、霉变、破漏、酸败等现象A.片剂B.注射剂C.颗粒剂D.糖浆剂E.胶囊剂

影响房地产市场区域形状和大小的关键因素有()。A:建筑阻碍、高速路或铁路B:细分市场C:人口密度的大小D:该区域发展的类型和范围E:邻里关系和人口统计特

劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善

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设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:30个D:40个

无领导小组讨论中，()是不需要必须设定的。A:被评价者B:评价者C:主持人D:录像

下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对测评者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的

不属于评价中心方法的是()。A:结构化面试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验

以下不是面试发展趋势的是()。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化

无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:

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