首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在员工培训的方法中,()是最基本的方法。A 、研讨法 B 、演示法 C 、模拟练习法 D 、讲授法
在员工培训的方法中,()是最基本的方法。A 、研讨法 B 、演示法 C 、模拟练习法 D 、讲授法
admin
2020-12-24
51
问题
在员工培训的方法中,()是最基本的方法。
选项
A 、研讨法
B 、演示法
C 、模拟练习法
D 、讲授法
答案
D
解析
讲授法作为培训的最基本的方法,适合于系统地传授知识,可与研讨、角色扮演等多种方法相结合,以充分发挥它的作用,取得更好的培训效果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/c8ZQKKKQ
相关试题推荐
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法
模拟训练法的缺点不包括()A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是()A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
简述培训效果信息的收集方法。
合理确定人工成本的方法包括()A.销售净额基准法B.附加值基准法C.损益分歧点基准法D.净利润基准法E.劳动分配率基准法
内部培训师的培养方式包括()A.专门培训B.模拟授课C.“外部培训师助手”制度D.共同研讨E.内部培训师倶乐部
()是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法
行为导向型的主观考评方法不包括()A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观
随机试题
安全生产责任事故应急救援预案的制定机关是( )。 A.县级以上建设行政主管部
猫头鹰型客户的优点是()。 A.具有专心致志、持之以恒和忠实可靠的特点,是勤
注射用的耐热器具除热原可采用 A、高温法 B、酸碱法 C、吸附法 D、超
青皮与陈皮的功效区别是 A、陈皮理脾胃之气,消积化滞;青皮理肝气,散寒止痛
急性动脉栓塞的临床表现
2003-107.癃闭虚证的病理是 A.肾元亏虚B.中气下陷C.二者
下面属于间接融资工具的是()。A.通过证券公司发行企业债券B.通过证券公司发行公司股票C.可转让大额定期存单D.商业票据
某大厦位于高新园区高能街1号,总建筑面积为45000m2,分为A、B、C区,每个区办公人数在700人左右,大厦主楼高24m。 该单位消防设施有消防栓系...
某工程双代号时标网络计划如图3—19所示,其中工作A的总时差为()天, A.1B.2C.3D.4
依据新企业会计准则的规定,下列有关所得税会计处理的表述中,正确的有( )。A、应当谨慎地确认递延所得税资产和递延所得税负债B、应当足额确认递延所得税资产和递延