首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
当员工的权益受到企业损害时,员工最好的处理办法是()。A.不理睬企业调解,直接诉诸诉讼 B.尽力通过工会组织协调解决 C.消极怠工,以引起企业注意 D.直接罢工
当员工的权益受到企业损害时,员工最好的处理办法是()。A.不理睬企业调解,直接诉诸诉讼 B.尽力通过工会组织协调解决 C.消极怠工,以引起企业注意 D.直接罢工
admin
2020-12-24
30
问题
当员工的权益受到企业损害时,员工最好的处理办法是()。
选项
A.不理睬企业调解,直接诉诸诉讼
B.尽力通过工会组织协调解决
C.消极怠工,以引起企业注意
D.直接罢工
答案
B
解析
企业损害员工的权益,员工最好通过工会组织协调解决。工会组织协调解决不成的,可以诉诸法律手段解决。因此,本题应该选B。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/c9gQKKKQ
相关试题推荐
企业家属于()的社会角色。A:表现型B:功利型C:开放型D:创新性
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( )A.引进新产品B.引用新技术C.实现企业的新组织D.开辟新市场E.改进生产
需求循环评估模型对作业层面的分析,主要包括( )A.工作分析B.绩效评价C.质量控制报告D.员工缺勤率E.顾客反映
企业战略的特点包括( )A.前瞻性B.系统性C.动态性D.风险性E.抗争性
内部招募存在明显的不足,主要体现在( )A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长C.增加招募成本D.可能会造成一些矛盾E.影响内部员工的积极性
企业目标管理的特点主要包括( )A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
人员规划是对企业人员的( )的整体规划。A.总量B.供给C.构成D.需求E.流动
人本管理原则包括( )A.人的管理第一B.和谐的人际关系C.员工个人与组织共同发展D.满足社会的需要E.以人为中心构建企业组织形态
()是指由于人为因素而产生的绩效差距,也不是都能通过对现有人员的培训,就能彻底弥补和解决的,要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析B
随机试题
在保险实务中,下列不属于间接损失的是()。 A.财产本身损失 B.额外
男,5岁,周身明显水肿,尿量较少1周,尿色正常。血压不高,尿蛋白(+++),RB
押品应重点审查的内容有()。
对梁的配筋量在规范中明确地作出规定不允许设计成()。
某机场2004~2008年的主营业务收入分别为300、600、900、1200和
在爆炸性气体环境危险区域对照明灯具的选型,下列哪些项符合规定?() (A)在
患者,女性,35岁,GP,妊娠37周,夜间醒后发现阴道流血多量,无腹痛,妊娠28周后反复出血4次,曾予保胎治疗。提示:B超报告为:部分性前置胎盘。此时恰当的处理
当x→0时,3x-1是x的:A.高阶无穷小B.低阶无穷小C.等价无穷小D.同阶但非等价无穷小
既有较强平喘作用,又具有强心利尿作用,并可用于心源性哮喘的药物是A:吗啡B:氨茶碱C:异丙肾上腺素D:肾上腺素E:特布他林
中间业务的特点描述错误的是()。A:不运用或不直接运用银行自有资金B:以接受客户委托为前提,为客户办理业务C:直接承担市场风险D:银行取得手续费收入的业务