首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
当员工的权益受到企业损害时,员工最好的处理办法是()。A.不理睬企业调解,直接诉诸诉讼 B.尽力通过工会组织协调解决 C.消极怠工,以引起企业注意 D.直接罢工
当员工的权益受到企业损害时,员工最好的处理办法是()。A.不理睬企业调解,直接诉诸诉讼 B.尽力通过工会组织协调解决 C.消极怠工,以引起企业注意 D.直接罢工
admin
2020-12-24
81
问题
当员工的权益受到企业损害时,员工最好的处理办法是()。
选项
A.不理睬企业调解,直接诉诸诉讼
B.尽力通过工会组织协调解决
C.消极怠工,以引起企业注意
D.直接罢工
答案
B
解析
企业损害员工的权益,员工最好通过工会组织协调解决。工会组织协调解决不成的,可以诉诸法律手段解决。因此,本题应该选B。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/c9gQKKKQ
相关试题推荐
企业家属于()的社会角色。A:表现型B:功利型C:开放型D:创新性
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( )A.引进新产品B.引用新技术C.实现企业的新组织D.开辟新市场E.改进生产
需求循环评估模型对作业层面的分析,主要包括( )A.工作分析B.绩效评价C.质量控制报告D.员工缺勤率E.顾客反映
企业战略的特点包括( )A.前瞻性B.系统性C.动态性D.风险性E.抗争性
内部招募存在明显的不足,主要体现在( )A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长C.增加招募成本D.可能会造成一些矛盾E.影响内部员工的积极性
企业目标管理的特点主要包括( )A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
人员规划是对企业人员的( )的整体规划。A.总量B.供给C.构成D.需求E.流动
人本管理原则包括( )A.人的管理第一B.和谐的人际关系C.员工个人与组织共同发展D.满足社会的需要E.以人为中心构建企业组织形态
()是指由于人为因素而产生的绩效差距,也不是都能通过对现有人员的培训,就能彻底弥补和解决的,要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析B
随机试题
(33-34题共用备选答案) A.髂腰肌 B.臀大肌 C.股四头肌 D.
2011—2015年某省进出口总额 2016年某省对外贸易情况表
黄某于2006年11月突发精神病,患病期间独自订立一份遗嘱。经治疗,黄某病情好转
压实系数λc为: A.最大密度与控制密度之比B.最大干密度与控制干密度之比
男性,60岁,慢性咳嗽、咳痰15年,咳痰伴气喘2年,近半年来心慌、两下肢浮肿,心电图PⅡ、Ⅲ、aVF高尖>0.25mV,V1、V2QRS呈QS形,电轴右...
治疗食积兼肝郁气滞,宜首选的是A.神曲B.麦芽C.鸡内金D.山楂E.谷芽
普萘洛尔治疗心绞痛的主要机制是( )A.扩张冠状动脉B.降低心脏前负荷C.阻断受体,减慢心率,抑制心肌收缩力D.降低左心室壁张力E.以上都不是
对于,在血液中运输的叙述,下列哪一项是错误的( )A.在血浆中与水结合形成碳酸B.在血浆中溶解的绝大部分扩散入红细胞内C.在红细胞内,在碳酸酐酶催化下与水
限额设计需要在投资额度不变的情况下,实现()的目标。A.设计方案和施工组织最优化B.总体布局和施工方案最优化C.建设规模和投资效益最大化D.使用功能和建