管理跨度大且管理层次少的组织结构称为()结构。A:职能 B:扁平 C:直高 D:直线

admin2020-12-24 31

问题管理跨度大且管理层次少的组织结构称为()结构。

选项 A:职能
B:扁平
C:直高
D:直线

答案B

解析管理层次与管理跨度成反向关系。管理跨度大，管理层次就少；反之，管理跨度小，管理层次就多。扁平结构，是指具有管理跨度大而管理层次少的组织结构。现代企业趋向于这种扁平化的组织结构。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/c9uKKKKQ

相关试题推荐

相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资B:提供延期支付工资C:实施晋升竞赛D:保持较高的人员流动率E:实施长期雇佣
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。A:申报法B:管理游戏法C:面谈法D:角色扮演法E:任务分析法
关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。A:外部培训与开发可以拓展员工的视野B:外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能C:外部培训与开发可以让员工了
工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作B:非操作类工作C:基层文员工作D:中高层管理工作E:对技能要求较高的脑力工作
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点有()。A:将人力作为资本来看待B:短期导向，以行政事务性工作为主C:把员工看作是简单的生产手段与
关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()。A:人事管理产生于20世纪初期B:人力资源管理认为劳动者被动适应生产C:人事管理职能具有较强的系统性、战略性
关于平衡计分卡的说法，正确的有()。A:平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B:运用平衡计分卡的过程中，无需高层管理者的参与C:平衡计分卡的运用保证
目标管理法的特点是()。A:当企业战略在一定时期内相对稳定时采用B:将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准C:可以减少企业的管
关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是()。A:业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作B:业务中心对人员素质的要求较高C:业务中心主
与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A:因实施社会保险制度而发生的社会关系B:因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C:因工会组织职工参与民主管理、

随机试题

测定食品中水分需称量恒重，“恒重”是指同一份样品两次称量之差不超过()。 A．
应急演练按其目的与作用，可以分为()。
某旅馆，地上5层，建筑面积5800㎡，燃气锅炉房采用机械通风，设置防爆型事故排风
（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
城市热力管道套筒补偿器的安装位置（）
由业主指派的项目经理应负责的工作是（）。
某药的反应速度为一级反应速度，其中K=0.03465h-1，那此药的生物半衰期为A:50小时B:20小时C:5小时D:2小时E:0.5小时
下列关于税负转嫁的说法，正确的是（　　）。A.商品需求弹性大小和税负向前转嫁的程度成反比B.商品供给弹性大小和税负向后转嫁的程度成正比C.对垄断性商品课征的
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳...
甲公司在利用弹性预算法编制制造费用预算时，在应用公式法编制预算时，一旦发现当业务量变动超出适用范围时，就应及时修正、更新弹性定额，或改为列表法编制，这样保...

管理跨度大且管理层次少的组织结构称为()结构。A:职能 B:扁平 C:直高 D:直线

相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资B:提供延期支付工资C:实施晋升竞赛D:保持较高的人员流动率E:实施长期雇佣

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。A:申报法B:管理游戏法C:面谈法D:角色扮演法E:任务分析法

关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。A:外部培训与开发可以拓展员工的视野B:外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能C:外部培训与开发可以让员工了

工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作B:非操作类工作C:基层文员工作D:中高层管理工作E:对技能要求较高的脑力工作

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点有()。A:将人力作为资本来看待B:短期导向，以行政事务性工作为主C:把员工看作是简单的生产手段与

关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()。A:人事管理产生于20世纪初期B:人力资源管理认为劳动者被动适应生产C:人事管理职能具有较强的系统性、战略性

关于平衡计分卡的说法，正确的有()。A:平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B:运用平衡计分卡的过程中，无需高层管理者的参与C:平衡计分卡的运用保证

目标管理法的特点是()。A:当企业战略在一定时期内相对稳定时采用B:将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准C:可以减少企业的管

关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是()。A:业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作B:业务中心对人员素质的要求较高C:业务中心主

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A:因实施社会保险制度而发生的社会关系B:因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C:因工会组织职工参与民主管理、

测定食品中水分需称量恒重，“恒重”是指同一份样品两次称量之差不超过()。 A．

应急演练按其目的与作用，可以分为()。

某旅馆，地上5层，建筑面积5800㎡，燃气锅炉房采用机械通风，设置防爆型事故排风

（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

城市热力管道套筒补偿器的安装位置（）

由业主指派的项目经理应负责的工作是（）。

某药的反应速度为一级反应速度，其中K=0.03465h-1，那此药的生物半衰期为A:50小时B:20小时C:5小时D:2小时E:0.5小时

下列关于税负转嫁的说法，正确的是（ ）。A.商品需求弹性大小和税负向前转嫁的程度成反比B.商品供给弹性大小和税负向后转嫁的程度成正比C.对垄断性商品课征的

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳...

甲公司在利用弹性预算法编制制造费用预算时，在应用公式法编制预算时，一旦发现当业务量变动超出适用范围时，就应及时修正、更新弹性定额，或改为列表法编制，这样保...

下列关于税负转嫁的说法，正确的是（　　）。A.商品需求弹性大小和税负向前转嫁的程度成反比B.商品供给弹性大小和税负向后转嫁的程度成正比C.对垄断性商品课征的