在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。[2012年11月四级真题]A:协作能力 B:发展能力 C:竞争能力 D:创新能力

admin2020-12-24 51

问题在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。[2012年11月四级真题]

选项 A:协作能力
B:发展能力
C:竞争能力
D:创新能力

答案A

解析组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。在正常情况下，组织开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，旨在提高组织的生产率和效能。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cDxQKKKQ

相关试题推荐

()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容
()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型
()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计
()从美国泰勒制的出现到今天，已经经历了100多年的发展。A:强迫选择法B:劳动定额法C:关键事件法D:结构式叙述法
绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:过程指导C:激励发展D:考核反馈
下列关于成绩记录法的说法错误的是()。A:成绩记录法是结果导向型的考评方法B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工
以下关于现代培训理解的说法错误的是()。A:不独立设置，而是与组织的经营与发展结合在一起B:课程的目标就是组织经营的目标C:课程的时间设计，是组织发展的全过

随机试题

关于海南移民，下列说法正确的有（　　）。 A、黎族是海南的第一代移民 B、隋
承运人擅自变更运输工具而降低服务标准的，应当（）。 A．按原价要求票款 B．
某铝合金生产企业为增值税一般纳税人，2018年9月销售一批自产铝合金材料，
以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
体育课的目标是促使受教育者保持健康的体魄体质、精神状态和生活方式。但许多学校往往
金融工具的收益率分为()。
在各种心理治疗的方法中，（）认为心理治疗就是使来访者在无拘无束的会谈中领悟到心理异常的症结所在，并逐渐改变其行为模式，从而达到治疗目的的。（）...
当注视物由远移近时，眼的调节反应为BA.晶状体凸度增大、瞳孔散大、眼球会聚B.晶状体凸度增大，瞳孔缩小，眼球会聚C.晶状体凸度减小，瞳孔散大，眼球会聚
计量检测设备应有明显的（）标志，标明计量器具所处的状态。A.“可用”、“禁用”、“储存”B.“合格”、“禁用”、“保存”C.“可用”、“禁用”、“封存”
下列关于期货交易与现货交易的区别，描述错误的是（）。A.现货市场上商流与物流在时空上基本是统一的B.并不是所有的商品都能够成为期货交易的品种C.期货交易不

在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。[2012年11月四级真题]A:协作能力 B:发展能力 C:竞争能力 D:创新能力

()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容

()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计

()从美国泰勒制的出现到今天，已经经历了100多年的发展。A:强迫选择法B:劳动定额法C:关键事件法D:结构式叙述法

绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展

()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:过程指导C:激励发展D:考核反馈

下列关于成绩记录法的说法错误的是()。A:成绩记录法是结果导向型的考评方法B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工

以下关于现代培训理解的说法错误的是()。A:不独立设置，而是与组织的经营与发展结合在一起B:课程的目标就是组织经营的目标C:课程的时间设计，是组织发展的全过

关于海南移民，下列说法正确的有（ ）。 A、黎族是海南的第一代移民 B、隋

承运人擅自变更运输工具而降低服务标准的，应当（）。 A．按原价要求票款 B．

某铝合金生产企业为增值税一般纳税人，2018年9月销售一批自产铝合金材料，

以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

体育课的目标是促使受教育者保持健康的体魄体质、精神状态和生活方式。但许多学校往往

金融工具的收益率分为()。

在各种心理治疗的方法中，（）认为心理治疗就是使来访者在无拘无束的会谈中领悟到心理异常的症结所在，并逐渐改变其行为模式，从而达到治疗目的的。（）...

当注视物由远移近时，眼的调节反应为BA.晶状体凸度增大、瞳孔散大、眼球会聚B.晶状体凸度增大，瞳孔缩小，眼球会聚C.晶状体凸度减小，瞳孔散大，眼球会聚

计量检测设备应有明显的（）标志，标明计量器具所处的状态。A.“可用”、“禁用”、“储存”B.“合格”、“禁用”、“保存”C.“可用”、“禁用”、“封存”

下列关于期货交易与现货交易的区别，描述错误的是（）。A.现货市场上商流与物流在时空上基本是统一的B.并不是所有的商品都能够成为期货交易的品种C.期货交易不

关于海南移民，下列说法正确的有（　　）。 A、黎族是海南的第一代移民 B、隋