首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
结果导向型的业绩考评方法包括()。A:关键事件法 B:短文法 C:劳动定额法 D:目标管理法 E:直接指标法
结果导向型的业绩考评方法包括()。A:关键事件法 B:短文法 C:劳动定额法 D:目标管理法 E:直接指标法
admin
2020-12-24
39
问题
结果导向型的业绩考评方法包括()。
选项
A:关键事件法
B:短文法
C:劳动定额法
D:目标管理法
E:直接指标法
答案
BCDE
解析
结果导向型的绩效考评方法包括:目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cPxQKKKQ
相关试题推荐
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是()。A.分析等级标准B.分解提问标准C.综合提冋标准D.综合等级标准
培训对象一定程度上决定了培训的方式方法。员工文化素质培训适宜采用下列哪一种的培训方式?()A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习
用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记()。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起
劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申
在劳动关系理论中,雇主的义务包括()。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假权
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。A.与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬和
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,不正确的是()。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评
对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略,留住关键员工C.合并不同人力资
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A.趋势外推法B.人员比率法C.转换比率法D.回归分析法
随机试题
迅速、简捷地同时向许多受训人传授知识的方式是()。 A.远距离培训 B.讲
速动比率是指企业的速动资产与流动负债间的关系,其中速动资产=()。
期货公司的董事长和总经理不得由一人兼任。()
在均值控制图上,该子组的点子()。 A.落在控制限外B.落在控
投标人对招标人提供的措施项目清单所列项目,按规定()。 A.可根据企业自身情
()是土家族村寨每年最隆重的集体祭祀。A.祭天灵B.祭谷神C.祭土王D.祭族公
测定易挥发液体的相对密度一般采用A:李氏比重瓶B:色谱法C:分光光度法D:韦氏比重瓶E:pH值测定法
施工方信息管理手段的核心是实现工程管理()。A.规范化B.标准化C.信息化D.制度化
若采用间接标价法,汇率的变化以()数额的变化体现。A:本币B:外币C:中间货币D:特别提款权
下列关于在细节测试中,运用非统计抽样评价样本结果的说法中,错误的有( )。A.注册会计师通常运用其经验和职业判断考虑抽样风险B.如果调整后的总体错报小于可容