社会工作者小张参加了 “地震孤儿社会工作干预服务”的课题研究，并负责撰写研究报告。根据研究报告的一般结构要求，这份报告的核心内容应当是（）。A.地震孤儿社会工作

admin2020-12-24 43

问题社会工作者小张参加了 “地震孤儿社会工作干预服务”的课题研究，并负责撰写研究报告。根据研究报告的一般结构要求，这份报告的核心内容应当是（）。

选项 A.地震孤儿社会工作干预服务对社会的重大意义
B.国内外关于地震孤儿社会工作干预服务的主要模式
C.地震孤儿社会工作干预服务的状况和效果
D.介绍地震孤儿社会工作干预服务的主要方法

答案C

解析

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()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬B:能力资格薪酬C:效益薪酬D:技术等级薪酬E:岗位薪酬
在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度B:岗位对员工的技能水平要求C:岗位劳动强
一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:特殊津贴D:提成工资E:特殊福利
()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬B:能力资格薪酬C:岗位效益薪酬D:技术等级薪酬E:薪点薪酬
()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件工资B:提成工资C:效益工资D:岗位薪酬E:技能薪酬
属于薪酬满意度调查程序的有()。A:确定调查对象B:确定调查方式C:确定调查内容D:统计分析调查数据E:确定调查目的
关于岗位薪酬制的说法正确的是()。A:根据岗位支付薪酬B:以岗位分析为基础C:以岗位评价为基础D:客观性强E:主观性强
在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:企业所处的地理位置不同D
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:根据岗位支付工资C:同岗不同酬D:以岗位分析为基础E:客观性较强
薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调查D:薪酬结构E:薪酬等级

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关于建设工程总承包合同价款的支付，下列说法正确的是（　）。 A.预付款扣完后，
患者，女性，自觉心悸.头晕，近一周发生两次黑矇，临床诊断为心动过缓-心动过速综合
Word中“背景”位于下列哪个选项卡下（）
工程进度管理是对工程建设全过程进行计划、实施、检査、协调及信息反馈等一系列活动的
持之以恒的精神固然可贵，但如果我们所坚持、所困守的是___甚至错误的，那坚持到底的结果只能是一错再错。人生允许___，敢于放弃不切实际的理想，也是一种生...
通过加强和改善宏观调控，2009年我国成功实现了“保增长”的经济目标。这表明宏观调控（）。 ①比市场调节更有优越性②是经济发展的内在要求 ③能有效...
教师按照考试成绩排座位，将考试成绩排在最后几名的学生安排在了教室的最后一排。教师的这种做法（　　）。A.是激发学生的重要手段B.侵犯了学生的人格尊严C.
患者男，56岁。吞咽困难5个月。胃镜检查见食管中断隆起伴溃疡，管腔狭窄，管壁僵硬。黏膜活检最可能的病理改变是A.腺癌B.淋巴瘤C.非干酪样肉芽肿D.鳞癌
下列属于高温强热辐射的作业是（）。A.建筑、修路夏季施工作业B.印染作业C.印刷作业D.炼钢、炼铁作业
下列关于拦截式访问法优缺点的描述，不正确的是()。A:访问地点比较集中，时间短，可节省费用B:较容易对访问员进行监控C:不适合内容较复杂、不能公开的问题的调

社会工作者小张参加了 “地震孤儿社会工作干预服务”的课题研究，并负责撰写研究报告。根据研究报告的一般结构要求，这份报告的核心内容应当是（）。A.地震孤儿社会工作

()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬B:能力资格薪酬C:效益薪酬D:技术等级薪酬E:岗位薪酬

在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度B:岗位对员工的技能水平要求C:岗位劳动强

一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:特殊津贴D:提成工资E:特殊福利

()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬B:能力资格薪酬C:岗位效益薪酬D:技术等级薪酬E:薪点薪酬

()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件工资B:提成工资C:效益工资D:岗位薪酬E:技能薪酬

属于薪酬满意度调查程序的有()。A:确定调查对象B:确定调查方式C:确定调查内容D:统计分析调查数据E:确定调查目的

关于岗位薪酬制的说法正确的是()。A:根据岗位支付薪酬B:以岗位分析为基础C:以岗位评价为基础D:客观性强E:主观性强

在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:企业所处的地理位置不同D

岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:根据岗位支付工资C:同岗不同酬D:以岗位分析为基础E:客观性较强

薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调查D:薪酬结构E:薪酬等级

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