社会工作者小张参加了 “地震孤儿社会工作干预服务”的课题研究，并负责撰写研究报告。根据研究报告的一般结构要求，这份报告的核心内容应当是（）。A.地震孤儿社会工作

admin2020-12-24 67

问题社会工作者小张参加了 “地震孤儿社会工作干预服务”的课题研究，并负责撰写研究报告。根据研究报告的一般结构要求，这份报告的核心内容应当是（）。

选项 A.地震孤儿社会工作干预服务对社会的重大意义
B.国内外关于地震孤儿社会工作干预服务的主要模式
C.地震孤儿社会工作干预服务的状况和效果
D.介绍地震孤儿社会工作干预服务的主要方法

答案C

解析

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()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬B:能力资格薪酬C:效益薪酬D:技术等级薪酬E:岗位薪酬
在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度B:岗位对员工的技能水平要求C:岗位劳动强
一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:特殊津贴D:提成工资E:特殊福利
()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬B:能力资格薪酬C:岗位效益薪酬D:技术等级薪酬E:薪点薪酬
()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件工资B:提成工资C:效益工资D:岗位薪酬E:技能薪酬
属于薪酬满意度调查程序的有()。A:确定调查对象B:确定调查方式C:确定调查内容D:统计分析调查数据E:确定调查目的
关于岗位薪酬制的说法正确的是()。A:根据岗位支付薪酬B:以岗位分析为基础C:以岗位评价为基础D:客观性强E:主观性强
在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:企业所处的地理位置不同D
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:根据岗位支付工资C:同岗不同酬D:以岗位分析为基础E:客观性较强
薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调查D:薪酬结构E:薪酬等级

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()是一种对已知系统的整体或部分的性状进行颠倒性的变换以实现系统改进的思维方法。
甲雇凶手乙杀丙，言明不要造成其他后果。乙几次杀丙均未成功，后来采取爆炸方法，对丙
所有绩效衡量指标均是（）。 A.事前衡量B.事后衡量 C.微观衡量D.
士兵证、港澳居民往来内地通行证、台湾居民往来大陆通行证、驾照都是申请个人住房贷款的合法有效身份证明。（）
某工程核算期内人工费出现亏损，拟采用因素分析法进行超支因素分析。具体资料如下表所示：主体工程由于工日单价的变动，造成人工费超支（）元。A.1760
下列词语中没有错别字的是(）。A.堕落潸然泪下蚊蚋动辄得咎B.颧骨缘木求鱼双鬓恬不知耻C.涣散焕然冰释僭越前倨后躬D.截流开源截流启
IgG的生物学作用之一是 A与Ag结合后激活补体 B不能透过胎盘 C与Ag作用后，体内最先出现 D是分泌液中主要的保护性抗体 E参与I型超敏反应
某公司2013年3月份新增一项固定资产，4月份安装调试完成，5月份投入使用。该项固定资产应从当年（）月份开始计提折旧。A.3B.4C.5D.6
目前，我国对于商业银行流动性监管采用的主要指标包括()。A.流动性覆盖率B.净稳定资金比例C.存货比D.流动性比例E.流动性缺口率
下列说法符合印花税征收管理规定的是（　　）。A.一份凭证应纳税额超过500元的，应当向当地税务机关申请填写缴款书或完税凭证，将其中一联粘贴在凭证上代替贴花B.

社会工作者小张参加了 “地震孤儿社会工作干预服务”的课题研究，并负责撰写研究报告。根据研究报告的一般结构要求，这份报告的核心内容应当是（）。A.地震孤儿社会工作

()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬B:能力资格薪酬C:效益薪酬D:技术等级薪酬E:岗位薪酬

在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度B:岗位对员工的技能水平要求C:岗位劳动强

一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:特殊津贴D:提成工资E:特殊福利

()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬B:能力资格薪酬C:岗位效益薪酬D:技术等级薪酬E:薪点薪酬

()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件工资B:提成工资C:效益工资D:岗位薪酬E:技能薪酬

属于薪酬满意度调查程序的有()。A:确定调查对象B:确定调查方式C:确定调查内容D:统计分析调查数据E:确定调查目的

关于岗位薪酬制的说法正确的是()。A:根据岗位支付薪酬B:以岗位分析为基础C:以岗位评价为基础D:客观性强E:主观性强

在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:企业所处的地理位置不同D

岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:根据岗位支付工资C:同岗不同酬D:以岗位分析为基础E:客观性较强

薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调查D:薪酬结构E:薪酬等级

()是一种对已知系统的整体或部分的性状进行颠倒性的变换以实现系统改进的思维方法。

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所有绩效衡量指标均是（）。 A.事前衡量B.事后衡量 C.微观衡量D.

士兵证、港澳居民往来内地通行证、台湾居民往来大陆通行证、驾照都是申请个人住房贷款的合法有效身份证明。（）

某工程核算期内人工费出现亏损，拟采用因素分析法进行超支因素分析。具体资料如下表所示： 主体工程由于工日单价的变动，造成人工费超支（）元。A.1760

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IgG的生物学作用之一是 A与Ag结合后激活补体 B不能透过胎盘 C与Ag作用后，体内最先出现 D是分泌液中主要的保护性抗体 E参与I型超敏反应

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某工程核算期内人工费出现亏损，拟采用因素分析法进行超支因素分析。具体资料如下表所示：主体工程由于工日单价的变动，造成人工费超支（）元。A.1760

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