首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。A:薪酬等级档次 B:薪酬级差 C:薪酬比例关系 D:薪酬浮动幅度
在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。A:薪酬等级档次 B:薪酬级差 C:薪酬比例关系 D:薪酬浮动幅度
admin
2020-12-24
58
问题
在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。
选项
A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度
答案
D
解析
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ctZQKKKQ
相关试题推荐
建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资全额...
采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括()A.招聘会规模有多大B.招聘会面对的对象C.都有哪些单位参加D.招聘会的信息宣传E.场地在哪
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
分析工作绩效差距的具体方法有()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦
企业薪酬制度设计的基本要求包括()A.实现公平、公正和公开B.体现岗位的差别C.确立科学合理的薪酬结构D.合理确定薪资水平E.体现保障、激励和调节三大职
随机试题
出生后的主要造血器官是 A、骨髓 B、肝、脾 C、淋巴结 D、扁骨
(61-62题共用备选答案)
老王由于工作失误,被老板辞退,在家无所事事。他有一个正在上高中的儿子,目前家中所
某国家重点项目工程采用公开招标方式进行招标,经资格预审后共有A、B、C、D、E、
下列各项中,不属于债券投资风险的有( )。
患者,男性,50岁。特殊职业,在生产有机磷农药工作中违反操作规定,出现有机磷中毒症状,头晕、头痛、乏力、支气管分泌物增多、呼吸困难,逐渐出现烦躁不安、谵妄...
动画5中有几种违法行为?A、一种违法行为B、二种违法行为C、三种违法行为D、四种违法行为
(2007年真题)甲因海难下落不明,被法院宣告死亡。两年后,甲重新出现。法院依甲的申请撤销了对甲的死亡宣告。甲与原配偶的婚姻关系不能自行恢复的情形包括( )。
下列不属于系统性风险的是()。A、经济增长B、流动性风险C、政治因素D、利率、汇率与物价波动
2级水闸工程两侧建筑物覆盖范围以外的管理范围(宽度)一般为()。A.200~300mB.100~200mC.50~100mD.30~50m