属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为( )。 A．岗位薪酬制 B．考核薪酬制

题库总管2020-05-20 24

问题属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为( )。A．岗位薪酬制B．考核薪酬制C．技能薪酬制D．年功序列制

选项

答案D

解析高稳定类薪酬结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列薪酬制度。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/czjMKKKQ

相关试题推荐

随机试题

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()