首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
商业银行致力于与客户建立更加稳定的关系,属于商业银行商业银行经营的核心:市场营销中的()。A.关系营销 B.用户管理 C.传统营销 D.产品营销
商业银行致力于与客户建立更加稳定的关系,属于商业银行商业银行经营的核心:市场营销中的()。A.关系营销 B.用户管理 C.传统营销 D.产品营销
admin
2020-12-24
34
问题
商业银行致力于与客户建立更加稳定的关系,属于商业银行商业银行经营的核心:市场营销中的()。
选项
A.关系营销
B.用户管理
C.传统营销
D.产品营销
答案
A
解析
关系营销把客户看做是有着多重利益关系、多重需求,存在潜在价值的人。针对顾客目前与未来的需要,做持续性的交流,让顾客永远成为银行的客户、朋友与合作伙伴。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dLjKKKKQ
相关试题推荐
适合离岸经营的工作岗位包括()。A.生产岗位B.呼叫中心的服务岗位C.证券分析岗位D.技术研发岗位E.管理岗位
雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有()。A.具有较高的灵活性B.使企业免除管理任务以及财务负担C.降低企业的培训成本D.向企业提供更多的解决问题的备选方
在组织的人力资源需求大于供给时,当这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是()。A.外包、离岸经营和移民B.降低现有人员的流失率C.延长现有员工的工作
将工作岗位从一个国家转移到另一个国家,这是()。A.雇用临时员工B.劳务派遣人员C.业务外包D.离岸经营
关于裁员的说法,错误的是()。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C.研
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职...
人力资源需求预测影响因素包括()。A.组织战略B.产品和服务C.技术D.组织变革E.供应链
组织中各级管理者根据经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法是()。A.主观判断法B.回归分析法C.统计学方法D.时间序列分析法
企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计,这种人力资源需求预测方法属于()。A.回归
根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划,指的是()。A.人力资源战略规划B
随机试题
根据海商法和各国的有关规定,承运人在管理船舶中的过失()负责,在管理货物中发生
在间接标价法下,外币数额减少,表示()。
在缩限和液限之间,土的状态可划分为()。
女性,18岁,农民,3年来反复咳嗽,大量咳痰,1周前少量咯血,2
作为施工项目降低成本的指导文件及设立目标成本的依据的施工成本管理文件是( )。
甲公司记账本位币为人民币,其子公司乙公司记账本位币为美元。至2X13年12月31
在商品介绍期,促销工作的重点是( )。 A.树立品牌形象 B.提高商
防止下颌侧方脱位的是 A颞下颂韧带B蝶下颌韧带C关节囊D茎突下颌韧带E
最后贷款人功能应该也必须由()来承担。A.中国银行B.中央银行C.商业银行D.银行业监督管理机构
微生物入侵牙龈的牙周病是()A.白血病引起的牙龈病损B.妊娠期龈炎C.急性牙周脓肿D.成人牙周炎E.青少年牙周炎