首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在现代化管理中,居于核心地位的是()。A.财务管理 B.风险管理 C.成本管理 D.人力资源开发与管理
在现代化管理中,居于核心地位的是()。A.财务管理 B.风险管理 C.成本管理 D.人力资源开发与管理
admin
2020-12-24
30
问题
在现代化管理中,居于核心地位的是()。
选项
A.财务管理
B.风险管理
C.成本管理
D.人力资源开发与管理
答案
D
解析
本题考查人力资源开发与管理的相关知识。人力资源开发与管理的目的在于充分挖掘人力资源的潜力,使人力、物力经常保持最佳比例,力求做到人尽其才,人事相宜,实现劳动投入和经济产出的高效率。人力资源开发与管理在现代化管理中居于核心地位。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/drjKKKKQ
相关试题推荐
下列选项中,不属于公文筐测试优点的是()。A.操作比较简单B.表面效度较高C.适合对管理人员进行评价D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。A.延长现有员工的工作时间B.扩大招募范围C.降低现有人员的流失率D.减少招募投入E.冻结雇用
()是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。A.回归分析法B.时间序列法C.比率分析法D.德尔菲
A公司在2016年制定了新的发展战略:2018年收入达到20亿元,2019年达到100亿元,2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资...
适合离岸经营的工作岗位包括()。A.生产岗位B.呼叫中心的服务岗位C.证券分析岗位D.技术研发岗位E.管理岗位
在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括()。A.聘用已退休人员以及雇用非全日制员工B.采取各种措施降低现有人员的流失率C.将组织中的部分非
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生...
下列选项中,属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是()。A.限制人员雇用B.缩短工作时间C.促使员工提前退休D.增加现有人员的工作时间E.雇用新的
人力资源需求小于供给时的组织对策有()。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.临时性解雇或永久性裁员D.增加每位现有员工的工作时间,E.采用
随机试题
农业财政政策运用的基本经验包括()。 A.必须坚持将农业放在国民经济的基础地位
商业银行采用信用风险内部评级法初级法时,除了回购类交易的有效期限是0.5年外,其
利用概算指标法编制拟建工程概算,已知概算指标中每100m2建筑面积中分摊的人工消
在经济合理区域范围内,根据用户要求对物品进行拣选、加工、包装、分割、组配等操作,
商业银行分析企业集团内的关联交易时,判断企业客户是否属于集团法人客户内部的关联方
商业银行经营管理合法合规、风险管理有效、财务会计等相关信息真实完整是内部控制的基
水蒸气蒸馏法可以用来提取 A.二萜 B.三萜 C.黄酮 D.生物碱 E
证券公司的净资本等风险控制指标达到预警标准或者不符合规定标准的,应当分别在该情形
烟碱样症状中肌纤维颤动常先出现在
实行政府间转移支付的理论依据不包括()。A.纠正政府间的纵向、横向财政失衡B.纠正某些公共物品或服务的外部性C.加强中央对地方财政的宏观调控D.适