首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
选项中属于人态工资的是()。A:基本薪酬 B:福利 C:奖金 D:绩效薪酬
选项中属于人态工资的是()。A:基本薪酬 B:福利 C:奖金 D:绩效薪酬
admin
2020-12-24
45
问题
选项中属于人态工资的是()。
选项
A:基本薪酬
B:福利
C:奖金
D:绩效薪酬
答案
B
解析
基本薪酬属于静态薪酬,奖金和绩效薪酬属于动态薪酬。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/e3ZQKKKQ
相关试题推荐
以下对目标管理法的说法正确的是()。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门之间绩效的横向比较D.目标管理法直接反映员
()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励B.组织变革C.正向激励D.人事调整E.负向激励
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括()。 A.建立相应组织 B.设置行政支持系统 C.配置战略资源 D.实行薪酬支持计划 E.调动群体积极性 ...
()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%
企业员工工资总额管理不包括()。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制
()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬
()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
关键事件法的缺点是()。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型
随机试题
3kV及以上应装设专用失磁保护的电动机为()。2MW及以上异步电动机;
下列文化常识中说法错误的是( )
从所给四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
下列指标中,用于分析企业长期偿债能力的有()。
男,35岁。黄疸已1个月,右上腹轻微胀痛,食欲不振,经内科治疗无效。查体:肝大,
单机在自动闭塞区间紧急制动停车或被迫停在调谐区内时,司机除按规定报告外,具备移动条件时司机须先将机车移动不少于()m,并在轨道电路调谐区外使用短路铜线短...
五行相侮的基本概念是A:某行之气亢盛传及母脏B:某行之气亢盛传及子脏C:某行之气虚衰传及“所胜”D:某行之气亢盛侵及“所不胜”E:某行之气亢胜传及“所胜
以公司的股票是否上市流通为标准,可以将公司分为()。A.有限责任公司和股份有限公司B.上市公司和非上市公司C.有限公司和无限公司D.一人公司和两合公司
天花粉在贝母瓜蒌散中的配伍意义是A.清热生津润燥B.清热化痰止咳C.清热生津止咳D.涤痰宽胸散结E.消瘀散结润燥
关于社会组织运行和管理的说法,错误的是()。A:组织运行的过程实际上是组织实现自己目标的过程B:在组织运行过程中,组织冲突不可避免C:组织管理是围绕组织目标