首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。A:量词式标度 B:数量式标度 C:定义式标度 D:等级式标度
员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。A:量词式标度 B:数量式标度 C:定义式标度 D:等级式标度
admin
2020-12-24
32
问题
员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。
选项
A:量词式标度
B:数量式标度
C:定义式标度
D:等级式标度
答案
D
解析
等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优、良、中、差”;“甲、乙、丙、丁”;“A、B、C、D”以及“1、2、3、4”等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/e3xQKKKQ
相关试题推荐
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A:它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B:它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C:如果员工的
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工绩效考核的记录E:员工个人
下列各项属于内部培训资源的有()。A:商学院校B:标准化培训产品C:经理人D:咨询公司E:员工互助学习小组
个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]A:指导者可能有意保留自己的经验B:指导者不良的工作习惯会影响新员工C:指导者的水平对学习效果有较
在进行培训项目设计时应做到()。A:明确员工培训目的B:对培训需求分析结果的有效整合C:界定清晰的培训目标D:制订培训项目计划和培训方案E:对计划实施的
通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑()。A:明确双方的权利和义务B:员工参加培训的原因C:明确双方的违约责任D:员工将来的发展方向E:建立相对稳定的
学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C:视参与
个别指导法的优点包括()。[2010年5月三级真题]A:可以避免新员工的盲目摸索B:有利于企业传统优良工作作风的传递C:有利于新员工尽快融入团队D:使受训
专题讲座法的优点包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:内容有系统性D:培训对象易于加深理解E:可随时满足员工某一方面的培训需求
现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括()。A:答辩式B:案例分析C:演讲式D:模拟操作E:讨论式
随机试题
下列不是PET的优势的是 A.灵敏度高 B.可以进行代谢显像 C.容易进行
下列肺结核类型中,传染性最强的是 A.干酪性肺炎 B.原发型肺结核 C.慢
五行之中,木是水的 A、母 B、子 C、所胜 D、所不胜 E、
某企业向银行借贷一笔资金,按月计息,月利率为1.2%,则年名义利率和年有效利率
干扰血红素合成的物质是 A维生素CB铅C氨基酸 DFe2+ E葡萄糖
A.后堤区 B.副承托区 C.缓冲区 D.边缘封闭区 E.主承托区切牙嵴顶属于
男性,20岁,因重度哮喘急性发作住院治疗缓解,平时亦有哮鸣音存在。出院时医生嘱其坚持抗炎治疗。下列药物中目前最有效和推荐长期应用的抗炎剂是A.吸入用表面激素B
设全集U=R,集合A={x|-3
心理咨询的终极目标的含义是()。 (A)多层次统一(B)目标积极有效 (C)近期目标与远期目标的整合(D)完善求助者的人格
在《中国药典》中,下列药物的含量测定方法是 青霉素钠A.气相色谱法B.紫外-可见分光光度法C.非水溶液滴定法D.高效液相色谱法E.抗生素微生物检定法