首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下关于培训师的说法错误的是()A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具 C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动
以下关于培训师的说法错误的是()A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具 C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动
admin
2020-12-24
31
问题
以下关于培训师的说法错误的是()
选项
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:外部培训师一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解
答案
C
解析
从教师的两个来源来看,外部聘请的教师可能理论知识比较扎实,但其对企业的实际情况并不了解,就要对其进行这方面知识的补充。这样他们在授课时才能做到有针对性,将理论和实践结合起来。内部开发的教师对企业的情况比较了解,业务技能也很娴熟,但这类教师的缺点在于对专业范围内的理论新动向或新开发的技术或产品并不了解,这就是他们在培训中需要补充的东西。故C项说法错误。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/e4xQKKKQ
相关试题推荐
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。A:国家的法规政策B:社会经济发展状况C:劳动力供给状况D:外部市场薪酬水平E:企业的性质
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法B:归类法C:因素比较法D:计点法E:观察法
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利总额B:确定福利支付形式C:明确实施福利的目标D:评价福利措施的实施效果.E:确定福利对象
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对员工具有激励性原则D:对成本具有控制性原则E:扩大利润原则
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性E:对外具有适应性
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略
随机试题
决定传染病病人隔离期限长短的主要依据是 A.传染期 B.临床症状期 C.恢
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是()
下列属于农业企业筹措资金渠道的有()。
()是指基金管理人运用科学化的经营管理方法降低运作成本,提高经济效益,以合理的
50岁男性,皮肤反复起疱1年多,口腔黏膜反复起疱半年,查体:腹股沟皮肤表面可见一直径约3cm水疱,疱液饱满,疱壁较厚,硬腭黏膜表面可见2个直径约4mm的水...
根据《房屋建筑与装饰工程工程量清单计算规范》(GB50854-2013)规定,关于钢筋保护或工程量计算正确的是()。A.直径为20㎜的钢筋,一个半圆弯钩的增加长
必要条件:当一事物情况M不存在时,另一事物情况N也一定不会存在,那么前者(M)就是后者(N)的必要条件。 根据这一定义,下列各项中,M与N构成必要条件关...
四年级学生搬砖,有12人每人各搬7块,有20人每人各搬6块,其余的每人搬5块,这样最后余下148块;如果有30人每人各搬8块,有8人每人搬9块,其余的每人...
急性腰扭伤型跌打损伤所用方药为()。A.初期顺气活血汤B.后期舒筋活血汤C.初期独活寄生汤D.后期疏风养血汤E.后期补肾壮筋汤
肝阳化风证的常见症状是A.头晕眼花,肢麻震颤,舌强B.胁肋胀痛,纳呆尿黄,苔腻C.眩晕耳鸣,五心烦热,口干D.头痛眩晕,耳鸣耳聋,口干E.眩晕耳呜,爪甲