小高就职的社会服务机构在年终时邀请专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟订实现个人目标和机构...

admin2020-12-24 74

问题小高就职的社会服务机构在年终时邀请专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟订实现个人目标和机构目标的职业发展计划，机构管理者开展这次活动的主要目的是()。

选项 A:降低员工的职业倦怠
B:满足员工自我实现的需求
C:增进员工，对工作的兴趣
D:掌握员工的个体差异

答案B

解析社会服务机构中每个员工都有自我实现的愿望，因此，机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来。

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提取关键绩效指标的方法包括（）A.综合指标法B.关键分析法C.目标分解法D.岗位分析法E.标杆基准法

从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法（）A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可用于考评团队绩效D.受考评者主观因素制约和影响E.通

员工培训技能成果的测量方法包括（）A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈E.专家评定

培训效果行为评估的具体方法有（）A.访谈法B.绩效评估C.提问法D.行为观察E.笔试法

培训前效果评估的作用包括（）A.确保计划与实际需求合理衔接B.保证培训需求确认的科学性C.帮助实现培训资源的合理配置D.保证培训效果测定的科学性E.找

以下关于培训教材开发的说法正确的有A.应切合学员的实际需要B.设计视听教材增加趣味C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织D.利用一切可开发的学习资源组成

员工测评标准体系的结构性要素包括A.身体素质B.智能素质C.技能素质D.品德素质E.文化素质

影响销售渠道选择的因素有（）A.产品因素B.市场因素C.社会因素D.企业因素E.中间商的特性

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）A.前者的明确性高于后者B.前者所覆盖的事实状态小于后者C.前者的明确性低于后者D.

劳动争议仲裁的原则不包括（）A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则

卖出套期保值是为了（　　）。[2012年5月真题] A．回避现货价格下跌的

下列误差中哪个属于测量误差()。 A．仪器误差 B．抽样误差 C．个体差异

2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元

《学记》提出“学不躐等”、“杂施而不孙，则坏乱而不修”，揭示了教学中应贯彻___

某俱乐部中女会员的人数比男会员的一半少61人，男会员的人数比女会员的3倍多2人，

暂封窝洞时首选材料()A.护洞漆B.氧化锌丁香油水门汀C.氢氧化钙D.牙胶E.磷酸锌水门汀

计算机在实现工业化生产自动化方面的应用属于（　　）。A.实时控制B.人工智能C.信息处理D.数值计算

关于地铁车站安全出口设置的说法，错误的是()。A.每个站厅公共区应设置不少于2个直通地面的安全出口B.安全出口同方向设置时，2个安全出口通道口部之间的净距不

副溶血性弧菌食物中毒的好发食品为（　　）A.青皮红肉鱼B.海产品和盐渍食品C.自制发酵食品、罐头、臭豆腐D.动物性食品、病死性畜肉、蛋类E.淀粉类食品、

决定房地产需求的基本因素有（　　）。A、该种房地产的价格水平B、该种房地产的性价比C、相关物品的价格水平D、消费者的收入水平E、消费者对未来的预期

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