2. 财务会计
  3. 基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。

基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。

书海库2019-12-17  36
问题 基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。
选项 A: 行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B: 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C: 行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息D: 进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E: 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
答案ABDE
解析为了保证行为面试流程的准确性和有效性，在进行行为面试设计时，必须遵循一定的原则：行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求；行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量；针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析；行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/enllKKKQ
相关试题推荐
随机试题