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  3. 某网络公司为鼓励员工自我提升设计了一款教育培训计划，为员工出国深造提供助学资金。

某网络公司为鼓励员工自我提升设计了一款教育培训计划，为员工出国深造提供助学资金。

Loveyou2020-05-20  50
问题 某网络公司为鼓励员工自我提升设计了一款教育培训计划，为员工出国深造提供助学资金。公司部门经理丁女士计划出国留学，为期3年，每年学杂费合计15万元。公司愿意为其承担全部学杂费用，但要求其在获得学位后至少在公司继续工作7年，7年内工资16万元，届时公司同等资历的员工年工资为24万元。若同期银行助学贷款利率为6%，则以下关于丁女士是否应该参加该计划的判断正确的是（　　）。（上述工资年底支付，学费年初支付。
选项
答案B
解析A项，IRR应该与同期银行助学贷款利率比较，而不是和零比较。C项，如果假话的IRR低于同期银行贷款利率，应该参加该计划，说法本身矛盾。D项，用净现值法和内部报酬率法得出的结论应该是一致的。具体计算步骤：若丁女士参加该项计划，可节省3年学费，每年节省15万元，但继续在公司工作7年，每年少挣24-16=8万元；计算该项的净现值和IRR，使用现金流计算器，贴现率为6%；0（CFj：15）；1（CFj：15；Nj：1）；2（CFj：15；Nj：1）；3（CFj：0；Nj：1）；4（CFj：-8；Nj：7）；求出IRR=3.75%，NPV=5万元。对于员工来说，职工教育培训决策是一个融资决策，平均融资率小于同银行助学贷款利率，NPV大于0，丁女士应该参加该项计划。
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