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某网络公司为鼓励员工自我提升设计了一款教育培训计划,为员工出国深造提供助学资金。
某网络公司为鼓励员工自我提升设计了一款教育培训计划,为员工出国深造提供助学资金。
Loveyou
2020-05-20
40
问题
某网络公司为鼓励员工自我提升设计了一款教育培训计划,为员工出国深造提供助学资金。公司部门经理丁女士计划出国留学,为期3年,每年学杂费合计15万元。公司愿意为其承担全部学杂费用,但要求其在获得学位后至少在公司继续工作7年,7年内工资16万元,届时公司同等资历的员工年工资为24万元。若同期银行助学贷款利率为6%,则以下关于丁女士是否应该参加该计划的判断正确的是( )。(上述工资年底支付,学费年初支付。
选项
答案
B
解析
A项,IRR应该与同期银行助学贷款利率比较,而不是和零比较。C项,如果假话的IRR低于同期银行贷款利率,应该参加该计划,说法本身矛盾。D项,用净现值法和内部报酬率法得出的结论应该是一致的。具体计算步骤:若丁女士参加该项计划,可节省3年学费,每年节省15万元,但继续在公司工作7年,每年少挣24-16=8万元;计算该项的净现值和IRR,使用现金流计算器,贴现率为6%;0(CFj:15);1(CFj:15;Nj:1);2(CFj:15;Nj:1);3(CFj:0;Nj:1);4(CFj:-8;Nj:7);求出IRR=3.75%,NPV=5万元。对于员工来说,职工教育培训决策是一个融资决策,平均融资率小于同银行助学贷款利率,NPV大于0,丁女士应该参加该项计划。
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