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当人力资源供给小于人力需求时,主要采用的平衡的方法有()。
当人力资源供给小于人力需求时,主要采用的平衡的方法有()。
书海库
2019-12-17
36
问题
当人力资源供给小于人力需求时,主要采用的平衡的方法有()。
选项
A:降低员工的离职率B:提高现有员工的工作效率C:延长工作时间D:从外部雇用人员E:进行人员内部的重新配置
答案
ABCD
解析
当人力资源供给小于人力需求时,主要采用的平衡的方法有降低员工的离职率、提高现有员工的工作效率、延长工作时间、从外部雇用人员,除此之外,还有将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。选项E是适用于组织结构失衡时的方法。
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