首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
按预算作用时间长短分类,可以将政府预算分为( )。A.多年预算 B.年度预算 C.零基预算 D.增量预算 E.投入预算
按预算作用时间长短分类,可以将政府预算分为( )。A.多年预算 B.年度预算 C.零基预算 D.增量预算 E.投入预算
admin
2020-12-24
48
问题
按预算作用时间长短分类,可以将政府预算分为( )。
选项
A.多年预算
B.年度预算
C.零基预算
D.增量预算
E.投入预算
答案
AB
解析
按预算作用时间长短分类,可以将政府预算分为多年预算和年度预算。零基预算和增量预算是按照预算编制依据的内容和方法分类的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fAwKKKKQ
相关试题推荐
下列薪酬设计方法中,都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有()。A.计点法B.职位分类法C.因素比较法D.职位等级法E.关键事件法
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
宽带型薪酬结构的作用体现在()。A.支撑了高耸型组织结构的运行B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高C.有利于促进职位轮换与调整D.有利于员工适应劳
下列工作中,属于福利管理规划阶段的有()。A.开展福利调查B.确定需要提供的福利项目C.福利成本预算D.制订福利实施计划E.对员工进行反馈调查
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A.职位分类法B
根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于()。A.计件制B.工时制C.绩效工资D.收益分享计划
平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析,提出的绩效属性有()。A.质量导向的考核B.基于时间的考核C.柔性导向的考核D.数量导向的考核E.成
关于绩效考核标准的说法,错误的是()。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则B.绩效考核标准没有时间期限限制C.绩效考核标准必须明确、具体、可
绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的()。A.激励功能B.学习和导向功能
随机试题
某债券面值100元,票面利率6%,期限10年,每年付息。如果到期收益率为8%,则
对于违反《中华人民共和国文物保护法》规定,非法经营文物经营活动的,由( )给予
关于转录的叙述不正确的是( )。 A.模板链的方向总是3′→5′
变形杆如图所示,其中在BC段内: A.有位移,无变形B.有变形,无位移
多层砖砌体房屋钢筋混凝土构造柱的说法,正确的是( )。A、设置构造柱是为了加强砌体构件抵抗地震作用时的承载力B、设置构造柱是为了提高墙体的延性、加强房屋
Whenastudenthassomethinginhismindandheshouldignoretheirrelevant...
被称为我国“陶都”的是哪一城市?()A.宜兴B.景德镇C.淄博D.洛阳
按测验的要求分类,可将测验分为()。A:最高作为测验B:典型行为测验C:主观测验D:客观测验
从性质上看,当前我国实行的开放型经济政策属于( )。A.制度性开放B.政策性开放C.阶段性开放D.义务性开放
货币互换明确了利率的支付方式,但不能确定汇率。()