首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
按预算作用时间长短分类,可以将政府预算分为( )。A.多年预算 B.年度预算 C.零基预算 D.增量预算 E.投入预算
按预算作用时间长短分类,可以将政府预算分为( )。A.多年预算 B.年度预算 C.零基预算 D.增量预算 E.投入预算
admin
2020-12-24
38
问题
按预算作用时间长短分类,可以将政府预算分为( )。
选项
A.多年预算
B.年度预算
C.零基预算
D.增量预算
E.投入预算
答案
AB
解析
按预算作用时间长短分类,可以将政府预算分为多年预算和年度预算。零基预算和增量预算是按照预算编制依据的内容和方法分类的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fAwKKKKQ
相关试题推荐
下列薪酬设计方法中,都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有()。A.计点法B.职位分类法C.因素比较法D.职位等级法E.关键事件法
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
宽带型薪酬结构的作用体现在()。A.支撑了高耸型组织结构的运行B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高C.有利于促进职位轮换与调整D.有利于员工适应劳
下列工作中,属于福利管理规划阶段的有()。A.开展福利调查B.确定需要提供的福利项目C.福利成本预算D.制订福利实施计划E.对员工进行反馈调查
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A.职位分类法B
根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于()。A.计件制B.工时制C.绩效工资D.收益分享计划
平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析,提出的绩效属性有()。A.质量导向的考核B.基于时间的考核C.柔性导向的考核D.数量导向的考核E.成
关于绩效考核标准的说法,错误的是()。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则B.绩效考核标准没有时间期限限制C.绩效考核标准必须明确、具体、可
绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的()。A.激励功能B.学习和导向功能
随机试题
塑料的基本组成中,增塑剂不能提高塑料加工时的()。 A、可塑性 B、流动性
(92-93题共用备选答案) A.牙槽窝 B.牙槽嵴 C.牙槽突 D.牙
根据《建筑工程建筑面积计算规范》GB/T50353-2013,某建筑外有一有围
下列投标人投标的情形中,评标委员会应当否决的有()。
中央银行是从()中分离出来,逐渐演变而成的。
新生儿破伤风的感染途径一般为()。
一笔为期三年的投资,在三年内分别支付本金和利息,其中第一年末投资450元,第二年
{图}
湿度多大时称为高气湿环境A.大于80%B.大于75%C.70%D.60%E.小于80%
当市场价格高于合约的执行价格时,看涨期权的买方会选择()。A:放弃合约B:执行期权C:延长期权D:终止期权