首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。[2011年5月二级真题]A:分包 B:特许经营 C:卖断 D:低成本
企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。[2011年5月二级真题]A:分包 B:特许经营 C:卖断 D:低成本
admin
2020-12-24
40
问题
企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。[2011年5月二级真题]
选项
A:分包
B:特许经营
C:卖断
D:低成本
答案
D
解析
撤退战略是企业主动从缺乏发展前景的某一市场或行业退出的战略,主要的撤退方式有:①特许经营;②分包;③卖断;④管理层与杠杆收购;⑤拆产为股/分拆;⑥资产互换与战略贸易。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fDxQKKKQ
相关试题推荐
运用()时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,应采取()的策略。A:两手都要硬B:抓住两头,吃透中间C:一手抓实施,一手抓评估D:精简高效
绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法
()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面B:组织整体层面C:个人层面D:管理者层面
以()为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:翔实的培训B:公共资源C:自有资源D:课程讲授
()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:效果性成果C:技能成果D:认知成果
随机试题
()对战略风险管理的结果负有最终责任。
下列关于目前规划的环境影响分析与评价中所用方法的叙述,正确的有( )。
下列各项中,不属于企业应付款来源的票据是()。
楼梯按()的不同,可以分为板式楼梯、梁式楼梯和悬排楼梯。
2008年美国爆发金融危机后出现以下经济现象:1消费下降,消费品进口减少;2失业
三角肌受哪条神经支配()A.胸长神经B.腋神经C.桡神经D.肌皮神经
教师焦虑
统计总体应该由足够数量的()单位构成。A:差异性B:同质性C:结构性D:统一性
根据各角色和职责的要求,下列工作中,最应直接体现按需配人、按岗定人要求的是()。A、角色和职责安排B、绘制组织关系图C、编制人员配备计划D、编制项目组织
下列关于股票的分类的说法中,错误的是()。A.按股东享有权利和股票的流动性,股票分为普通股股票和优先股股票B.按票面是否记载投资者姓名,股票分为记名股票和无记