首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。A:现实人力资源预测 B:未来人力资源需求预测 C:现实人力资源存量预测 D:未来流失人力资源预测分析
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。A:现实人力资源预测 B:未来人力资源需求预测 C:现实人力资源存量预测 D:未来流失人力资源预测分析
admin
2020-12-24
60
问题
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
选项
A:现实人力资源预测
B:未来人力资源需求预测
C:现实人力资源存量预测
D:未来流失人力资源预测分析
答案
C
解析
人力资源需求预测的内容包括:企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中,人力资源需求预测包括:①现实人力资源预测;②未来人力资源需求预测;③未来流失人力资源预测分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fFZQKKKQ
相关试题推荐
在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()。[2012年11月三级真题]A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度
在面试过程中,考官不应该()。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。A.③①②④B.④①③
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度
王教授到东昌钢管公司参观访问时,接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理,主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工...
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度...
某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案...
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下: (1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚; (2)负责统计、评估公司人力资源需...
简述人力资源费用支出控制的作用与程序。
随机试题
建设工程施工进度控制工作中,编制施工进度控制工作细则的主要内容不包括( )。
某公司上年营业收人为3000万元,经营资产为2000万元,经营资产销售百分比为6
课外活动是指有目的的、有计划、有组织地对学生进行的各种教育活动( )。
2010年全年我国货物进出口总额29728亿美元,比上年增长34.7%。其中,货
城镇居民消费和社会消费品零售总额相差最大的一年是()。 A.1978
关于滴虫性阴道炎,哪项错误 A.滴虫可侵入尿道、尿道旁腺、膀胱及肾盂
劳动法律关系的特点包括()。 A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态B.劳动法律关系的内容是权利和义务 C.劳动法律关系的双务关系D.劳动法律关系具...
实行春节、“五一”“十一”三个连续7天的黄金周期假制度是国务院批准发布的《国民旅游休闲纲要》中的一项重要措施。()
房间隔缺损患儿如需外科手术,手术时机一般选择在A:<1岁B:1~3岁C:1~5岁D:3~5岁E:出现持续青紫后
下列细胞因子中哪种不是由T淋巴细胞产生A.IL-1B.IL-2C.IFN-γD.TNF-βE.IL-4