首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在小组工作准备阶段,社会工作者通过()形式,对可能的小组组员进行必要的遴选和评估。A:个别会见 B:问卷调查 C:家庭走访 D:社区走访 E:资料考察
在小组工作准备阶段,社会工作者通过()形式,对可能的小组组员进行必要的遴选和评估。A:个别会见 B:问卷调查 C:家庭走访 D:社区走访 E:资料考察
admin
2020-12-24
67
问题
在小组工作准备阶段,社会工作者通过()形式,对可能的小组组员进行必要的遴选和评估。
选项
A:个别会见
B:问卷调查
C:家庭走访
D:社区走访
E:资料考察
答案
AE
解析
社会工作者通过个别会见或资料考察形式,对可能的小组组员进行必要的遴选和评估。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fIhQKKKQ
相关试题推荐
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数D.预计休假的员
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A.家庭人口B.奖金福利C.长期激励D.加班时间E.健康状况
薪酬的表现形式有()。A.精神的与物质的B.有形的与无形的C.货币的与非货币的D.内在的与外在的E.时间的与空间的
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是()。[2011年5月二级真题]A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准
今年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩...
—般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()。A.基本信息B.调查日期C.问卷说明D.主体部分E.意见征询
KPI必须具有可测性,也就是说()。[2013年5月二级真题]A.指标要易于获取B.数据资料要准确可靠C.数据资料要体现增值性D.各指标标准要有明确的界定
()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式
为了实现绩效考核“定量准确的原则”,评分应尽可能采用()。A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表
随机试题
甲公司向包括乙公司在内的10余家厂商发出关于某项目的招标书。乙公司在接到招标书后
某人的脊髓从胸部折断后。一般情况下()。
张某为甲市地税局负责管理运输行业税收的工作人员。2009年3月,张某应朋友宋某之
对“商品—货币—商品”这一过程,下列阐述错误的是( )。
2011-42.硫黄内服的用法用量是 A.入丸散服,1.5~3gB.入丸散服
采用数学的方法.收集和处理数据资料,对评价对象做出定量结果的价值判断的评价方法是()。A.定性评价B.定量评价C.诊断性评价D.形成性评价
肋骨骨折常见于A:12肋B:11肋C:8~10肋D:4~7肋E:1~3肋
膀胱结石的典型症状A:尿频B:尿急C:血尿D:排尿突然中断,并感疼痛E:排尿终末疼痛
下列属于终结审理的情形有:()A.案件的审理须以相关民事、刑事或者其他行政案件的审理结果为依据,而相关案件尚未审结的B.原告丧失诉讼行为能力,中止诉讼满90
构成顾客满意的基础因素是()。A.产品满意B.服务满意C.社会满意D.过程满意