首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在小组工作准备阶段,社会工作者通过()形式,对可能的小组组员进行必要的遴选和评估。A:个别会见 B:问卷调查 C:家庭走访 D:社区走访 E:资料考察
在小组工作准备阶段,社会工作者通过()形式,对可能的小组组员进行必要的遴选和评估。A:个别会见 B:问卷调查 C:家庭走访 D:社区走访 E:资料考察
admin
2020-12-24
37
问题
在小组工作准备阶段,社会工作者通过()形式,对可能的小组组员进行必要的遴选和评估。
选项
A:个别会见
B:问卷调查
C:家庭走访
D:社区走访
E:资料考察
答案
AE
解析
社会工作者通过个别会见或资料考察形式,对可能的小组组员进行必要的遴选和评估。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fIhQKKKQ
相关试题推荐
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数D.预计休假的员
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A.家庭人口B.奖金福利C.长期激励D.加班时间E.健康状况
薪酬的表现形式有()。A.精神的与物质的B.有形的与无形的C.货币的与非货币的D.内在的与外在的E.时间的与空间的
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是()。[2011年5月二级真题]A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准
今年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩...
—般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()。A.基本信息B.调查日期C.问卷说明D.主体部分E.意见征询
KPI必须具有可测性,也就是说()。[2013年5月二级真题]A.指标要易于获取B.数据资料要准确可靠C.数据资料要体现增值性D.各指标标准要有明确的界定
()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式
为了实现绩效考核“定量准确的原则”,评分应尽可能采用()。A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表
随机试题
下列不属于财政政策手段的是( )。 A.转移支付 B.公开市场业务
行政记录由于可以为统计提供信息,所以也是统计。
工程进度交换图纸的性质,是用于( )的图纸。
住房项目销售的最后阶段是()。
根据下列资料回答问题。 以下为某省的人口失业率图表。其中,黑色部分表示该省全省
义务教育的教师职务制度是什么?
女,45岁,右上尖牙咀嚼痛1周,伴右侧眶下区肿痛3天,查体见右眶下肿胀明显,右上尖牙龋坏入髓腔,叩痛,前庭沟肿胀,并有波动感。切开引流部位应是A.眶下皮肤垂直
接收来自bigblue_beijing@yahoo.com的邮件,并回复该邮件,正文为:信已收到,祝好!。
下列有关生物碱纸色谱的论确的是A.用水作固定相,宜用亲水性的溶剂系统作展开剂B.用水作固定相,宜用亲脂性的溶剂系统作展开剂C.用甲酰胺作固定相,宜用亲水性剂
自行设计的施工现场临时消防干管直径不应小于()mm。A、50B、75C、100D、150