首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在小组工作的结束阶段,社会工作者应该协助组员保持已经改变了的行为,并将在小组中获得成长经验运用到日常生活中。为此,社会工作者应该()。A.鼓励组员积极参加模拟练
在小组工作的结束阶段,社会工作者应该协助组员保持已经改变了的行为,并将在小组中获得成长经验运用到日常生活中。为此,社会工作者应该()。A.鼓励组员积极参加模拟练
admin
2020-12-24
53
问题
在小组工作的结束阶段,社会工作者应该协助组员保持已经改变了的行为,并将在小组中获得成长经验运用到日常生活中。为此,社会工作者应该()。
选项
A.鼓励组员积极参加模拟练习,让组员练习学到的行为规范
B.肯定组员的实力,让他们充满信心
C.增强小组凝聚力,使组员依靠小组解决以后面临的困难
D.安排跟进聚会,提醒组员记住他们已经发生的变化,并帮助他们解决在此期间遇到的困难
E.寻求组员家人或其他人的支持以帮助维持组员已经发生的变化
答案
ABDE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fSxQKKKQ
相关试题推荐
()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。A:始点B:中点C:终点D:总结
绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈
()是指通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:正强化策略D:负强化策略
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A:适用性B:实用性C:科学性D:可行性
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力
绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法
关于绩效计划,下列说法错误的是()。A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:绩效计划是关于工作目标和工作标准
随机试题
某市在郊区集中建设大学城,该大学城建成后的土地属于()所有。 A、农民集体
关于建筑面积计算的说法,正确的有( )。
张某欲购买一间总价为180万元的店铺用于出租经营,首付款为总价的60%,其余为银
在组织流水施工时,确定流水节拍应考虑的因素有()
关于DKA(糖尿病酮症酸中毒)说法错误的是A、胰岛素治疗应监测血糖,血糖以每小时下降1.9~3.9mmol/L为宜B、尿量<30ml/h应该待尿量增加后再补
下列各项,可同有血虚证候的两脏是A.心、脾B.肝、脾C.心、肺D.心、肝E.肝、肾
下列选项中应按“小汽车”税目缴纳消费税的是()。A.电动汽车B.自产乘用车整车改装生产的汽车C.购进货车改装生产的商用客车D.卡丁车
股份有限公司公开发行股份前已发行的股份,自公司股票在证券交易所上市交易之日起()内不得转让。A、6个月B、1年C、2年D、3年
在行为金融学理论的各种心理模式中,()理论认为在许多背景下这都是一种“信息—反应”机制。即:股票市场的价值本身是不明确的,人们不可能知道一种股票指数的价值...
关于税法的基本原则,下列表述错误的是( )。A.税收法定主义的功能偏重于保持税法的稳定性和可预测性B.经济上的税收公平不具备强制约束力,仅作为制定税法的参考