首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于( )。A.雇用合同的不明确性 B.劳动力供给短缺 C.企业无法监督员工的工作过程 D.企业期望每一位
企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于( )。A.雇用合同的不明确性 B.劳动力供给短缺 C.企业无法监督员工的工作过程 D.企业期望每一位
admin
2020-12-24
45
问题
企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于( )。
选项
A.雇用合同的不明确性
B.劳动力供给短缺
C.企业无法监督员工的工作过程
D.企业期望每一位员工都能获得较髙的工资
答案
A
解析
A。与正式合同不同,大多数雇用合同都是不完整和不明确的,因此只能通过自我强制来保证其自身的执行。要使一份雇用合同具有自我强制性,则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fTyKKKKQ
相关试题推荐
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度B.市场C.企业工时政策D.工资率
在下列劳动关系氛围类型中,()的维度上工作绩效最低。A.合作—消极B.合作—积极C.对立—消极D.对立—积极
工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这...
关于我国工资集体协商制度的说法,正确的是()。A.工会提出意向书后,企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资
根据《劳动保障监察条例》的规定,()可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A.县级以上地方人民政府B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门C.省
关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是()。A.两者存在反比关系B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次就会增加C.两者都是组织结构的主要特征因素
()是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。A.工资B.激励C.动机D.需要
激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是()。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.
随机试题
某进口设备采用装运港船上交货价(FOB),该设备的到岸价除货价外,还应包括(
对于总价合同和单价合同以及成本加酬金合同,承包商会采取完全不同的态度来对待项目
根据所占有的信息资料,采用一定的方法,对事物未来发展趋势进行分析、推测和判断的方
某机型的翼展为35.9m,而主起落架外轮外侧边间距为9.1m,则该机型要求飞行区
教师被人们誉为“灵魂的工程师”,这说明教师扮演了什么角色?()A.家长代理人B.知识传授者C.学生楷模D.心理调节者
下列质量风险中,属于技术风险的是( )A.恶劣的气象条件B.项目实施人员自身水平的局限性C.组织结构不合理D.工作流程组织不科学
按照《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2013]44号), 施工现场为达到环保部门的要求所需要的环境保护费属于()。A.规费B.其他项目费C.措
依据《民法总则》的规定,关于委托代理终止情形的说法,正确的是()。A.被代理人恢复了民事行为能力B.被代理人取得了民事行为能力C.指定单位取消指定D.代理
没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()。A:激情状态B:客体性恐惧C:无名焦虑D:道德性焦虑
2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格...