将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）A.合成考评法 B.日清日结法 C.评价中心法 D.强迫分布法

admin2020-12-24 49

问题将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）

选项 A.合成考评法
B.日清日结法
C.评价中心法
D.强迫分布法

答案A

解析合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它有以下几个特点：（1)它所考评的是一个团队而不是某个员工。（2)考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。 (3)表格现实简单便于填写说明。（4)考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意。本考点在新教材中已删除。

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将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）A.合成考评法 B.日清日结法 C.评价中心法 D.强迫分布法

摄入性会谈内容的记录项目包括（）。A.个人成长、发展中的问题B.情绪体验、生活态度C.现实生活状况D.婚姻状况

下列现象中，属于知觉恒常性的包括（）。A.在嘈杂的闹市里也能听见别人叫自己B.在一定距离内看一个人会觉得他高矮不变C.暗处的石灰总看上去比亮处的煤块

一般来说，朋友交往时的人际距离是（）。A.个人距离B.公共距离C.社交距离D.亲密距离

下列说法中不科学的是()。A:痛觉反映一个人意志力强弱B:痛觉对机体具有保护作用C:痛觉反映了一个人的灵敏程度D:痛觉比较容易适应

青春期个体的思维特点主要表现为()。A:能够建立假设和检验假设B:思维形式与思维内容分离C:能够进行辨证思维D:认识到解决问题的方法不只一个

效标效度的主要评估方法包括()。A:命中率法B:区分法C:相关法D:试误法

使用面质技术应注意()A:要有事实根据B:避免个人发泄C:避免无情打击D:话锋直率犀利

内容效度的评估方法除了专家判断法和经验推测法外，还可采用统计分析方法，如()A:计算评分者信度B:计算复本信度C:因素分析法D:再测法

内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括()。A:区分法B:经验推测法C:命中率法D:统计分析法

下述现象中属于知觉恒常性的包括()。A:在嘈杂的闹市里也能听见别人叫自己B:在一定距离内看一个人会觉得他高矮不变C:暗处的石灰块看上去比亮处的煤块白D:画

下列哪些选项属于金融租赁公司的基本业务范围（）。\' A.融资租赁业务 B.接

以下对梅毒的描述哪项不对： A．临床表现复杂 B．几乎可侵犯全身各器官 C

牙再植后，牙根的牙骨质和牙本质可被吸收并由骨质所代替。这种置换发生的时间是 A

桔梗中皂苷类成分发挥祛痰作用的主要作用机制是 A、抑制呼吸道分泌 B、兴奋

古建筑与周围相邻建筑之间应留出足够的防火间距。建在森林、郊野的古建筑周围应开辟防

患者，女63岁，高血压。病人有头晕、恶心、失眠、心悸等症状。护士通过收集资料了解

客户不得将已设定担保或其他第三方确立及被采取查封、冻结等司法措施的证券提交为担保

下列各句中，没有语病的一句是（）。A.目前，我国是联合国“人类非物质文化遗产名录”中人选项目最多的国家，这一成绩主要靠的是社会各界的共同努力取得的B.领导班子

必须以法律、法规为依据来制定的文书是（）。A.章程B.办法C.实施细则D.规定

某企业施工队队长甲某率队开挖沟槽，作业中，现场未采取任何安全支撑措施，工人乙认为风险很大，要求暂停作业，但甲某以不下去干活就扣本月奖金相威胁，坚持要求继续...

将几种比较有效的绩效考评方法综合在一 起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）A.合成考评法 B.日清日结法 C.评价中心法 D.强迫分布法

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使用面质技术应注意()A:要有事实根据B:避免个人发泄C:避免无情打击D:话锋直率犀利

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