领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]A:心理成熟度 B:心理承受度 C:精神成熟度 D:精神承受度

admin2020-12-24 83

问题领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]

选项 A:心理成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度

答案A

解析在领导情境理论中，选择领导方式的权变因素——被领导者的成熟度，主要包括两个方面的内容：①工作成熟度，指被领导者的知识和技能。知识越丰富，技能越高强，工作成熟度也就越高；②心理成熟度，指工作的意愿和动机。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gDxQKKKQ

相关试题推荐

下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
在考评阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性
()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力
绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法
以()为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:个体B:员工C:全体D:部门
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:工作成效D:劳动成果
()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法

随机试题

适合年薪制的人员的特点包括（　　）。 A、素质较高 B、工作绩效容易量化
ASORS的组成部分包括() A．出/入库台 B．高层货架 C．堆垛机
经过50多年的发展，我国台湾地区资本市场建立起由“证券交易所集中市场—上柜市场—
商店进了100件同样的衣服，售价定为进价的150%，卖了一段时间后价格下降20%
在焦点小组中，主持人要激励成员自由发言，积极表达意见，在这个过程中的重要原则是（
患者，女性，35岁。疱疹感染，医嘱抗病毒溶液静脉推注，正确的操作是
小儿腹泻的常见致病菌为
假设某商业银行资产为1000亿元，负债为800亿元，资产加权平均久期为6年，负债加权平均久期为4年。根据久期分析法，如果年利率从8％上升到8．5％，则利率...
窦房结和房室结的血液供应更多来源于A.回旋支B.对角支C.右冠状动脉D.左冠状动脉主干E.前降支
下列不属于个人商用房贷款信用风险的是()。A.商用房出租情况发生变化B.保证人担保能力发生变化C.借款人还款能力发生变化D.借款人申请材料不完整

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]A:心理成熟度 B:心理承受度 C:精神成熟度 D:精神承受度

下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法

在考评阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力

绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法

以()为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:个体B:员工C:全体D:部门

结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:工作成效D:劳动成果

()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法

适合年薪制的人员的特点包括（ ）。 A、素质较高 B、工作绩效容易量化

ASORS的组成部分包括() A．出/入库台 B．高层货架 C．堆垛机

经过50多年的发展，我国台湾地区资本市场建立起由“证券交易所集中市场—上柜市场—

商店进了100件同样的衣服，售价定为进价的150%，卖了一段时间后价格下降20%

在焦点小组中，主持人要激励成员自由发言，积极表达意见，在这个过程中的重要原则是（

患者，女性，35岁。疱疹感染，医嘱抗病毒溶液静脉推注，正确的操作是

小儿腹泻的常见致病菌为

假设某商业银行资产为1000亿元，负债为800亿元，资产加权平均久期为6年，负债加权平均久期为4年。根据久期分析法，如果年利率从8％上升到8．5％，则利率...

窦房结和房室结的血液供应更多来源于A.回旋支B.对角支C.右冠状动脉D.左冠状动脉主干E.前降支

下列不属于个人商用房贷款信用风险的是()。A.商用房出租情况发生变化B.保证人担保能力发生变化C.借款人还款能力发生变化D.借款人申请材料不完整

适合年薪制的人员的特点包括（　　）。 A、素质较高 B、工作绩效容易量化