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2016 年 5 月甲公司安排李某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 7
2016 年 5 月甲公司安排李某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 7
Freeti
2019-12-17
14
问题
2016 年 5 月甲公司安排李某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 7 日(周六)分别加班 1 天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
选项
A.200×300%+200×200%=1000(元) B.200×200%+200×150%=700(元)C.200×100%+200×200%=500(元) D.200×300%+200×300%=1200(元)
答案
A
解析
本题考查加班工资的计算。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为:200×300%+200×200%=1000(元)。
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