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2016 年 5 月甲公司安排李某于 5 月 1 日（国际劳动节）、5 月 7

Freeti2019-12-17  55
问题 2016 年 5 月甲公司安排李某于 5 月 1 日（国际劳动节）、5 月 7 日（周六）分别加班 1 天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
选项 A.200×300%+200×200%=1000（元） B.200×200%+200×150%=700（元）C.200×100%+200×200%=500（元） D.200×300%+200×300%=1200（元）
答案A
解析本题考查加班工资的计算。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为：200×300%+200×200%=1000（元）。
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