首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从员工档案中可以了解到的员工信息有()A:教育 B:培训 C:经验 D:技能 E:绩效
从员工档案中可以了解到的员工信息有()A:教育 B:培训 C:经验 D:技能 E:绩效
admin
2020-12-24
73
问题
从员工档案中可以了解到的员工信息有()
选项
A:教育
B:培训
C:经验
D:技能
E:绩效
答案
ABCDE
解析
人力资源部门都有员工档案,从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息,帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gKZQKKKQ
相关试题推荐
你的部门来了一名新员工,上班一个月,工作总是犯迷糊,出现各种差错,你会()。A.给他制定更加严格的要求B.直接辞退C.失去信心,不再帮助他D.经常交流,更
职业化也称为“专业化”,它包含着的内容有()。A.职业化素养B.职业化技能C.职业理想D.职业化行为规范
下列关于职业道德建设,正确的说法有()。A.抓好上司的职业道德建设,一切职业道德建设都搞上去了B.员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩C.职业道德的本
管理人员在实施管理时,不是其特点的是()。A.根据因事设人的原则B.每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力C.员工要服从制度规定D.管理人员所拥
现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。A.输入与输出B.获取和整合C.保持和激励D.控制与调整E.培训与开发
属于现代人力资源管理的原则的是()。A.完整全面地看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.公止平等地对待人E.因人设岗
内部公平主要是指()。A.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的下列哪一个原则?()。A.竞争力B.公正性
被考评者对自己的绩效进行自我考评,能充分调动被考评者的积极性,特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在多少百...
下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求?()A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩
随机试题
大兴安岭的最高峰是黄岗梁,其海拔为( )。 A、1038米 B、2364米
下列方法中,用于药物中光学异构体杂质检查的是 A.红外分光光度法 B.紫外-
小林在工作中总是兢兢业业、充满信心地完成各项任务,得到了同事的一致好评和领导的器
2@@4dfkl A.3##5qweB.4$$6zcxo C.
下列哪一做法不属于公务员的交流制度? A.黄某系武汉大学副校长,调入教育部任法
某办公大楼在保修期间出现外墙裂缝,经查是由于设计缺陷造成,原施工单位进行了维修,
根据《出境入境管理法》规定,中国公民(),不准出境。A.逃避接受边防检查的B.因非法居留被其他国家或者地区遣返,未满不准出境规定年限的C.属于刑事案件犯罪嫌
只要给足了时间和适当的教学。几乎所有的学生对几乎所有的内容都能达到掌握的程度。这是( )。A、意义学习B、机械学习C、发现学习D、掌握学习
下列哪些患者禁用氨基酸注射液A:严重氮质血症患者B:严重肝功能不全者C:氨基酸代谢障碍者D:尿毒症患者E:酸中毒未纠正前
王某与某施工单位签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,王某拟解除劳动合同。下列做法正确的是()。A.必须取得用人单位同意B.口同通知用人单位即可C.提前30