首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
依据是否有访问指引,访问分为()。A.直接访问 B.间接访问 C.接触访问 D.结构式访问 E.无结构式访问
依据是否有访问指引,访问分为()。A.直接访问 B.间接访问 C.接触访问 D.结构式访问 E.无结构式访问
admin
2020-12-24
30
问题
依据是否有访问指引,访问分为()。
选项
A.直接访问
B.间接访问
C.接触访问
D.结构式访问
E.无结构式访问
答案
DE
解析
依据是否有访问指引,访问可以分为结构式访问和无结构式访问。结构式访问就是按既定访问的指引向对象提问,从而获取相关资料。无结构式访问是只给访问者一个题目,由访问者和被访问者就这个题目自由交谈,交流议题在双方互动过程中逐步形成。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hBhQKKKQ
相关试题推荐
确立职业化管理的主要依据是()A.整体规范化的标准B.充分依靠员工个人的聪明才智C.不再强调过程D.以业绩定优劣而非以道德论短长
一般而言,薪酬调查的结果能够为()提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋升政策
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标
评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括()。A.分析员工优劣势,明确员工需要在哪些方面加强,为培训提供参考依据B.在培训诊断的基础上,改善提高员工能力C.挑
关于工资指导线的作用,错误的是()。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下: 一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企...
在指定培训评估计划时,培训评估形式的选择以下列哪项为依据?()A.评估目的B.评估的实际需要C.评估形式的特点D.评估对象E.评估人员
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A.趋势外推法B.人员比率法C.转换比率法D.回归分析法
企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
工作分析的目的在于()。A.为招聘提供依据B.确定各岗位的胜任特征模型C.提高员工对工作的满意度D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息
随机试题
从______年全国免征农业税,从______年起,免除国家扶贫开发工作重点县农
(119-123共用备选答案) A.0.25%高锰酸钾 B.1%盐酸乙醇
下列哪项用当归四逆汤主治 A.手足厥,脉微细 B.手足厥,脉洪大 C.手足
《行政强制法》规定,查封、扣押的期限不得超过( );情况复杂的,经行政机关负责人
下列选项中,不是制定切实可行的游戏计划的意义的是( )。
哪种情况乳牙不用拔除A.外伤根折近颈部1/2B.继承恒牙已萌乳牙未脱C.根尖周炎严重松动D.松动的诞生牙E.牙冠破坏严重无法修复
寻找不舒适原因,实施护理措施的有效渠道及必要的条件是A:护患合作B:睡眠良好C:减轻焦虑D:消除疼痛E:患者放松
下列关于社区照顾模式评价的说法,错误的是()。A.社区照顾模式体现对服务对象人性化的关怀B.社区照顾模式倡导社区层面服务的综合化C.社区资源状况符合社区照顾
共用题干 HowtoGetalongWellwithYourBoss1Beforeyouarguewithyourboss,c...
企业某种原材料的年需求量为1600吨,单价为1000元/吨,单次订货费用为400元,每吨年保管费率为3.2%,则该种原材料的经济订货批量为()吨。A.200B