首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
依据是否有访问指引,访问分为()。A.直接访问 B.间接访问 C.接触访问 D.结构式访问 E.无结构式访问
依据是否有访问指引,访问分为()。A.直接访问 B.间接访问 C.接触访问 D.结构式访问 E.无结构式访问
admin
2020-12-24
59
问题
依据是否有访问指引,访问分为()。
选项
A.直接访问
B.间接访问
C.接触访问
D.结构式访问
E.无结构式访问
答案
DE
解析
依据是否有访问指引,访问可以分为结构式访问和无结构式访问。结构式访问就是按既定访问的指引向对象提问,从而获取相关资料。无结构式访问是只给访问者一个题目,由访问者和被访问者就这个题目自由交谈,交流议题在双方互动过程中逐步形成。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hBhQKKKQ
相关试题推荐
确立职业化管理的主要依据是()A.整体规范化的标准B.充分依靠员工个人的聪明才智C.不再强调过程D.以业绩定优劣而非以道德论短长
一般而言,薪酬调查的结果能够为()提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋升政策
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标
评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括()。A.分析员工优劣势,明确员工需要在哪些方面加强,为培训提供参考依据B.在培训诊断的基础上,改善提高员工能力C.挑
关于工资指导线的作用,错误的是()。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下: 一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企...
在指定培训评估计划时,培训评估形式的选择以下列哪项为依据?()A.评估目的B.评估的实际需要C.评估形式的特点D.评估对象E.评估人员
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A.趋势外推法B.人员比率法C.转换比率法D.回归分析法
企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
工作分析的目的在于()。A.为招聘提供依据B.确定各岗位的胜任特征模型C.提高员工对工作的满意度D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息
随机试题
适用于主药体积小或有刺激性的药物是
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求
乳痈初起,证属肝气不舒,胃热壅滞。治疗应首选
上消化道大出血时,以下不能判定有继续出血或再出血的是
哈罗德-多马模型的基本假设前提是()
热力站根据()的不同,可分为工业热力站和民用热力站。 A.热网介质B.服务
“爬”进车厢、“蜗”在角落,特别是绿皮车上与______一样让旅客透心凉的服务,都意味着对旅客作为消费者权利的________。春运的现实与让人们有尊严...
雄黄的主要成分是A.三氧化二砷B.二硫化二砷C.含水硫酸钠D.含水硅酸镁E.含水硫酸钙
关于痴呆患者及照料者教育的叙述错误的是()A:改变行为方式定时如厕,对尿失禁患者定时提醒排尿B:卡巴拉汀需要于早晨和晚上与食物同服C:若出现1次漏服改善认知
根据《建筑基坑支护技术规程55JGJ120—2012,基坑侧壁安全等级为一、二、三级的基坑,其监测方案中都要将( )列为应测项目。A.支护结构水平位移B