有绝对零点的量表是()。A:等级量表 B:等距量表 C:名称量表 D:比率量表

admin2020-12-24 31

问题有绝对零点的量表是()。

选项 A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表

答案D

解析比率量表具有绝对的零点，可以进行加减乘除的四则计算。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hUZQKKKQ

相关试题推荐

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
劳动岗位规范包括（）等。A.岗位名称B.岗位职责C.岗位要求D.生产技术规定E.上岗标准
某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主...
某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收人为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多
岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度
如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工
关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳
岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。[2013年5月三级真题]A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（）A.销售部营业额比去年增长40%B.A车间产品合格率比B车间高5%C.小李团队合作评价比小王高一个等级D.

随机试题

下列哪种不是免疫性输血反应 A．溶血反应 B．发热反应 C．过敏反应 D
患儿，7岁。活动后气促5年余。1岁半开始出现活动后气促、乏力、口唇及指（趾）端发
以身热而不恶寒、咳喘、舌红苔黄、脉数为辨证要点的证候为
在切实保护好历史文化名城的基础上，合理利用其丰厚的遗产资源发展（），不仅可以赋
患者，男性，38岁，半月来发热，乏力就诊，无胸痛与关节痛，体检颈静脉充盈，心界向两侧扩大，心音遥远，心率103次/分，肝大。化验血，白细胞计数10×10^...
《中华人民共和国教育法》规定，明知校舍或者教育教学设施有危险，而不采取措施，造成人员伤亡或者重大财产损失的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追...
患者，女性,28岁，孕10周，突发下腹阵发性疼痛伴阴道大量出血，呈贫血貌。检查：宫口已开，有组织堵塞，子宫较孕周略小。应采取的护理措施是A.侧卧位B.输血者让
患者男，60岁。肝硬化10年，近2日嗜睡，今晨测体温时呼之不应，但压迫其眶上神经有痛苦表情。该患者意识状态是A.深昏迷B.昏睡C.嗜睡D.浅昏迷E.意识
可说明用样本均数估计总体均数的可靠性大的情况是A.变异系数较小B.标准差较小C.标准误较小D.极差较小E.四分位数间距较小
把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是： A.①②⑥，③④⑤B.①②⑤，③④⑥C.①②③，④⑤⑥D.①③⑤

有绝对零点的量表是()。A:等级量表 B:等距量表 C:名称量表 D:比率量表

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计

劳动岗位规范包括（）等。A.岗位名称B.岗位职责C.岗位要求D.生产技术规定E.上岗标准

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主...

某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收人为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多

岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳

岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。[2013年5月三级真题]A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（）A.销售部营业额比去年增长40%B.A车间产品合格率比B车间高5%C.小李团队合作评价比小王高一个等级D.

下列哪种不是免疫性输血反应 A．溶血反应 B．发热反应 C．过敏反应 D

患儿，7岁。活动后气促5年余。1岁半开始出现活动后气促、乏力、口唇及指（趾）端发

以身热而不恶寒、咳喘、舌红苔黄、脉数为辨证要点的证候为

在切实保护好历史文化名城的基础上，合理利用其丰厚的遗产资源发展（），不仅可以赋

患者，男性，38岁，半月来发热，乏力就诊，无胸痛与关节痛，体检颈静脉充盈，心界向两侧扩大，心音遥远，心率103次/分，肝大。化验血，白细胞计数10×10^...

《中华人民共和国教育法》规定，明知校舍或者教育教学设施有危险，而不采取措施，造成人员伤亡或者重大财产损失的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追...

患者，女性,28岁，孕10周，突发下腹阵发性疼痛伴阴道大量出血，呈贫血貌。检查：宫口已开，有组织堵塞，子宫较孕周略小。应采取的护理措施是A.侧卧位B.输血者让

患者男，60岁。肝硬化10年，近2日嗜睡，今晨测体温时呼之不应，但压迫其眶上神经有痛苦表情。该患者意识状态是A.深昏迷B.昏睡C.嗜睡D.浅昏迷E.意识

可说明用样本均数估计总体均数的可靠性大的情况是A.变异系数较小B.标准差较小C.标准误较小D.极差较小E.四分位数间距较小

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是： A.①②⑥，③④⑤B.①②⑤，③④⑥C.①②③，④⑤⑥D.①③⑤