首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
有绝对零点的量表是()。A:等级量表 B:等距量表 C:名称量表 D:比率量表
有绝对零点的量表是()。A:等级量表 B:等距量表 C:名称量表 D:比率量表
admin
2020-12-24
37
问题
有绝对零点的量表是()。
选项
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案
D
解析
比率量表具有绝对的零点,可以进行加减乘除的四则计算。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hUZQKKKQ
相关试题推荐
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
劳动岗位规范包括()等。A.岗位名称B.岗位职责C.岗位要求D.生产技术规定E.上岗标准
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主...
某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收人为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。A.0.475B.0.525C
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳
岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。[2013年5月三级真题]A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()A.销售部营业额比去年增长40%B.A车间产品合格率比B车间高5%C.小李团队合作评价比小王高一个等级D.
随机试题
综合表指标是统计需求的概念化和具体化,其具有的特性是()。 A.概念性 B
下列有关新药临床药代动力学研究的内容和目的不正确的是 A.了解新药在人体内的吸
患者,女,50岁。反复低热1年,伴四肢大小关节肿痛。WBC8.0×109/L,H
下列关于导热油系统安全防护措施的说法,错误的是()。
下列关于汽油的说法不正确的是:
上课了,章老师走进了八年级(1)班的教室,手里没拿书,只拿了一只已经析好的纸飞机
当归在暖肝煎中的作用是
中国证券会对投行业务的非现场检查主要是通过对证券公司的()等资料进行定期和不定期
一新生儿,母患糖尿病,胎龄30周,剖宫产娩出,生后呼吸困难,呻吟,进行性加重,其病因主要是A母亲患糖尿病B胎粪吸入C新生儿肺炎D剖宫产E肺表面
商品是用来交换的劳动产品,其具有的两个基本属性是()。A.价值和社会价值B.社会价值和交换价值C.价值和使用价值D.使用价值和交换价值