设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。

问题设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是( )A．②③①④B．③①②④C．②①③④D．①②③④

选项

答案C

解析确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析；(2)理论验证；(3)进行指标调查，确定指标体系；(4)进行必要的修改和调整。

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