()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法

admin2020-12-24 26

问题 ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

选项 A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法

答案C

解析

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下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。A:问卷的目的B:填写方法C:填写原则D:姓名E:岗位
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在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择B:考评要素的确定C:绩效管理对象的确定D:标准体系的确定E:对实施步骤提出具体
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培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。A:职务特征B:技术心理成熟度C:个性特征D:工作内容熟练
个别指导法的缺点主要在于()。A:指导者可能有意保留自己的经验B:不利于新员工在工作岗位的创新C:指导者的水平对学习效果有影响D:不利于新员工融入团队，与
培训需求调查与确认的目的是()。A:最需要培训什么B:培训方法C:为什么要培训D:培训方式E:谁最需要培训
与技能培训相适应的培训方法包括()。A:头脑风暴法B:研讨法C:工作指导法D:工作轮换法E:个别指导法
培训激励制度的主要内容包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩执行的方式方法C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则E:公平、公正、客
培训需求分析一般从()几个层次上进行。A:岗位结构B:作业C:业务部门D:组织整体E:员工个人

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