首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
When using the imperative "Turn it off" to give an order, the speaker highl...A.
When using the imperative "Turn it off" to give an order, the speaker highl...A.
admin
2020-12-24
47
问题
When using the imperative "Turn it off" to give an order, the speaker highlights the _________of the utterance.
选项
A.locutionary act
B.illocutionary act
C.perlocutionary act
D.indirect speech act
答案
B
解析
考查言语行为理论。根据奥斯汀言语行为理论,说话者说话时可能同时实施三种行为:言内行为(locufionary act,又称发话行为)是说出词、短语和分句的行为,它是通过句法、词汇和音位来表达字面意义的行为。言外行为(illoeutionary act,又称行事行为)是表达说话者的意图的行为,它是在说某些话时所实施的行为。言后行为(pedocutionary act,又称取效行为)是通过某些话所实施的行为,或讲某些话所导致的行为,它是话语所产生的后果或所引起的变化,它是通过讲某些话所完成的行为。美国哲学语言学家约翰·舍尔又在奥斯汀之后把言外行为分为五类,每一类行为都有一个共同的、普遍的目的。这五大类是:阐述类(representatives)、指令类(directives)、承诺类(commissives)、表达类(expressives)、宣告类(declarations)。例如,说话人说出“Turn it off”,试图使听话者做某事,就属于指令类言外行为。故选B。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/i8T8KKKQ
相关试题推荐
Inspeakingactivities,aspeakeroftentriestoavoidusingadifficultword...
Inspeakingactivities,aspeakeroftentriestoavoidusingadifficultword...
Languageenablesitsspeakerstorefertoallkindsofthings,whichareeith...
Inspeakingactivities,aspeakeroftentriestoavoidusingadifficultword...
Itisimperativethatthegovernment__________moreinvestmentintotheshipbu...
Inspeakingactivities,aspeakeroftentriestoavoidusingadifficultword...
Itisimperativethatthegovernment__________moreinvestmentintotheshipbu...
Whenusingtheimperative"Turnitoff"togiveanorder,thespeakerhighl...A.
Despitedifferencesinconversationalstyle,speakersarehelpedbyautomatic...
Itisimperativethatthegovernment__________moreinvestmentintotheshipb...
随机试题
通过抑制血管紧张素转化酶发挥药理作用的药物是() A.依那普利 B.阿司匹林
下列不属于缴费确定计划主要特征的是( )。 A、养老金的支付水平以参与人的工
需要对火焰做出快速反应,宜选择( )。
欲了解详细的药物相互作用信息,可检索的文献有
“十一五”期间,我国农村居民人均纯收入由2005年的3255元提高到2010年的
男性,45岁,突然呕血400ml并伴黑便。血压13.3/9.33kPa(100/
红细胞血型物质的主要成分是( ) A.蛋白质 B.寡糖 C.脂肪酸 D
正常机体对酸碱平衡机制中最迅速的途径是A.肺B.血液缓冲系统C.细胞内外阴阳离子D.肾E.肾素-血管紧张素-醛固酮系统
基于互联网的项目信息门户属于电子商务(E-Business)两大分支中的()。 A.电子支付工作B.电子管理工作 C.电子共同工作D.电子决策工作
研究决策风格时使用的维度是()。A.价值取向B.关心人C.任务导向D.模糊耐受性E.员工导向