首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是()。A:等级量表 B:名称量表 C:等距量表 D:比率量表
可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是()。A:等级量表 B:名称量表 C:等距量表 D:比率量表
admin
2020-12-24
43
问题
可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是()。
选项
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案
C
解析
本题考查的是等距量表的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iHZQKKKQ
相关试题推荐
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式
设计单项工资制度的程序包括()。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E.
某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收人为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。A.0.475B.0.525C
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度
岗位评价是在()基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()A.销售部营业额比去年增长40%B.A车间产品合格率比B车间高5%C.小李团队合作评价比小王高一个等级D.
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为描定等级评价法
随机试题
金瓷冠的金属基底冠由瓷覆盖部位的厚度一般为 A.0.5mm B.0.6mm
某股份公司董事长由上一级单位的总经理兼任,长期在外地。该公司的总经理在学校脱产学
麝香芳香辛温,是临床常用的开窍药,其主治病证不包括()
技术分析是建立在否定()的基础之上。 A、有效市场 B、半强势市场
物业管理的三个基本特性不包括()。
政府坚持对人民负责原则的表现在() A.关心人民群众的一切问题B.坚持为人
属于嘧啶类的抗肿瘤药物A.巯嘌呤B.甲氨蝶呤C.卡莫氟D.顺铂E.紫杉醇
老张退休后,一直不能适应退休生活,出现了抑郁,向社会工作者小李求助。社会工作者小李介入后采用任务中心模式对老张开展服务。此时,小李应重点关注老张的()A.自主性
在长线工程投资规模大、回收期长的情况下,业主或投资商可能要承担的风险是()。A:决策错误风险B:责任风险C:人为风险D:经济风险
我国经济体制改革的目标是建立()。A.社会主义国家所有制B.社会主义市场经济体制C.现代工商企业制度D.社会主义按劳分配制度