2. 职称考试
  3. 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应

某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应

admin2020-12-24  46
问题 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。
选项 A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
答案B
解析感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系，是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好，测评得分会较高；反之亦然。当测评指标偏重“软性”时，这种情况更为明显。
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