首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。A:5% B:15% C:30
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。A:5% B:15% C:30
admin
2020-12-24
40
问题
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
选项
A:5%
B:15%
C:30%
D:50%
答案
B
解析
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高15%,这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iqZQKKKQ
相关试题推荐
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有()的系统。A.科学性
.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()A.当下属有困难时,上级主管一定
一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A.考评目的B.企业管理
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%
现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
随机试题
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司
根据《期货交易管理条例》,如果客户在期货交易中发生违约的,客户保证金不足的,正确
行人、非机动车、拖拉机、轮式专用机械车、铰接式客车、全挂拖斗车以及其他设计最高时
AIDS患者晚期淋巴结的病理变化是
新能源汽车以其环保、低碳以及后期使用成本低廉的优势,正逐渐被人们接受。但是,传统
信贷类不良资产的处置手段主要有()。
下列哪种情况与慢性十二指肠溃疡有关 A.病毒感染 B.真菌感染 C.胃酸分
法的本质主要表现在()。 A法是统治阶级意志的体现 B.法是统治阶级整体利
张某因欠缺专业知识,误将家中明代红木桌椅按一般家具价格卖给了收藏家李某。该合同属于()。A.有效合同B.无效合同C.可撤销合同D.效力待定合同
表示二室模型静脉给药的血药浓度与时间的关系式是A.lgC=(-k/2.303)t+lgC0B.C.C=k0/kV(1-e-kt)D.C=A·e-αt+B·e-β