首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
概括来说,薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理 B:薪酬结构管理和薪酬日常管理 C:薪酬体系设计和薪酬结构管理 D:薪酬总额管理和薪酬结构管
概括来说,薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理 B:薪酬结构管理和薪酬日常管理 C:薪酬体系设计和薪酬结构管理 D:薪酬总额管理和薪酬结构管
admin
2020-12-24
48
问题
概括来说,薪酬管理包括()两个方面。
选项
A:薪酬体系设计和薪酬日常管理
B:薪酬结构管理和薪酬日常管理
C:薪酬体系设计和薪酬结构管理
D:薪酬总额管理和薪酬结构管理
答案
A
解析
本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iuZQKKKQ
相关试题推荐
如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意()。A.语言简洁B.问卷问题清楚明了C.多采用主观问题方式D.留有问卷填写者署名的地方E.主
观察法比较适合于收集()的培训需求信息。A.管理工作人员B.生产作业人员C.技术工作人员D.销售工作人员E.服务工作人员
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括()。A.管理机制和组织状况B.企业生产实力C.企业的生产经营状况D.企业资金实力E.劳动者的择业意识和心理变
制度化管理的优点包括()。A.个人与权力相分离B.制度化管理以理性分析为基础C.适合现代大型企业组织的需要D.制度化管理是理性精神的合理体现E.管
()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C
()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
()是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度
()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应
随机试题
你的同事把公司的实际情况告诉顾客,结果导致一份即将成交的生意丢失。对此,你认可以
以在建工程抵押的,抵押合同不需要载明的内容是()。
关于中药饮片的储存叙述错误的是
由国务院测绘行政主管部门审核的是()。
用来鉴别原发性和继发性纤溶的最佳指标是
少气懒言,乏力自汗,面色萎黄,心悸失眠,舌淡嫩,脉细弱,此应诊为
爱国主义情感属于( )的道德情感。A.直觉的B.想像的C.行为的D.伦理的
某工程合同总收入8000万元,本期末止累计完成工程进度80%,上年完成工程进度30%,本期实际收到工程款3000万元,按完工百分比法计算当期的合同收入是...
图解法量算面积的误差来源有()A:成图测量误差B:图形误差C:图纸伸缩误差D:量算方法误差E:计算误差
一般资料:求助者,女,25岁,未婚,中学教师,经济状况良好。 求助者主诉:最近半年以来我情绪很低落,经常觉得自己很委屈,有时候偷偷地哭,觉得社会的现实...