首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业工资制度设计的基本原则包括()A:互动性原则 B:等级化原则 C:竞争性原则 D:经济性原则 E:合法性原则
企业工资制度设计的基本原则包括()A:互动性原则 B:等级化原则 C:竞争性原则 D:经济性原则 E:合法性原则
admin
2020-12-24
39
问题
企业工资制度设计的基本原则包括()
选项
A:互动性原则
B:等级化原则
C:竞争性原则
D:经济性原则
E:合法性原则
答案
CDE
解析
企业工资制度设计的基本原则包括公平性原则、激励性原则,竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/izxQKKKQ
相关试题推荐
下列不是劳动争议处理制度的内容()。A.劳动争议民事调解制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议仲裁制度D.劳动争议法律诉讼制度
企业生产过程的基本要素不包含()。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动资料D.劳动关系
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.多种经营战略D.纵向整合战略
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C
下列哪一项主要用于营销人员的工资支付?()A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制
企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.个人账户D.机构账户
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.建立并完善劳动力市场工资指导价位制度D.对
下列不属于企业中层管理人员的培训目标的是()。A.更深刻地理解企业文化和企业价值B.培养业务骨干分子成为接班人C.提高在本岗位的专业水平和业务能力D
人力资源需求预测的方法中,下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态?()A.马尔可夫模型
随机试题
下列哪项不是微生物的特点 A.多数以独立生活的单细胞和细胞群体的形式存在 B
每张表格的制定,其资料的内容需要依据()。 A.计划而确定 B.使用的目的确
关于施工预算与施工图预算,下列说法正确的有()。
男,20岁。乏力、皮肤变黑2年。查体:血压90/60mmHg,心率90次/分。颊
某拟建高速公路邻近省级森林生态系统类型的自然保护实验区,环境影响评价需具备的基本
图1是钟老师班主任日志中的一段话。这段话表明钟老师()。 A、善于自我反思B、缺乏探索精神C、善于引导学生D、缺乏问题意识
中药番红花的正名是A.红花B.藏红花C.西红花D.草红花E.红蓝花
下列选项中,反映了建设工程三大目标之间对立关系的是()。A.对工程质量有较高的要求,就需要投入较多的资金B.适当提高建设工程功能要求和质量标准,虽然会造成一次
期权与其他衍生金融工具的主要区别在于买卖双方之间交易风险分布的()。A、不确定B、确定C、不对称D、对称
下列各项中应计入工业企业其他业务收入的有()。A.随同商品出售且单独计价的包装物取得的收入B.经营性租赁固定资产的租金收入C.经营性租赁无形资产的租