首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于FRC品德测评法的说法,正确的有()A:需借助计算机分析技术 B:报告方式可以是个别谈话 C:可以作出定性与定量评定 D:报告的方式可以是班组座谈 E:属于
关于FRC品德测评法的说法,正确的有()A:需借助计算机分析技术 B:报告方式可以是个别谈话 C:可以作出定性与定量评定 D:报告的方式可以是班组座谈 E:属于
admin
2020-12-24
31
问题
关于FRC品德测评法的说法,正确的有()
选项
A:需借助计算机分析技术
B:报告方式可以是个别谈话
C:可以作出定性与定量评定
D:报告的方式可以是班组座谈
E:属于考核性品德测评方法
答案
ABCE
解析
所谓FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术,从个体品德结构要素中确定一些基本要素,再从基本要素中选择一些表征行为或事实,然后要求被测者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。报告的方式既可以是个别的谈话,也可以是集体的问卷。每个人所表征的行为事实,经过光电信息处理后,即储存于个人品行信息库中,然后计算机根据专家仿真测评系统对被测评人报告的表征行为进行分析,作出定性与定量的评定。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/j6xQKKKQ
相关试题推荐
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术的是()。A.工作岗位研究B.KPI技术C.人员素质测评D.BSC技术E.关键事件访谈
工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取下列哪项具体的方式来达到这一目标?()A.纵向扩大工作B.横向扩大工作C.工作多样化D.工作环境的
组织结构分析的内容主要有()。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.某个部门应同哪些单位和个人有关联E
对培训进行结果评估的具体方法有()。A.员工满意度调查B.电话访谈法C.个人与组织绩效指标D.客户与市场调查E.成本效益分析
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()。A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境的分析D.
薪酬调查分析报告的内容包括()。A.组织实施情况分析B.政策分析C.趋势分析D.最低工资变动分析E.宽带工资实施情况
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.要求预测者具有高度的想象力B.不会受预测者知识水平的限制C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力分析C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资
下列哪一项是人员招聘的前提条件之一?()A.工作岗位分类B.工作岗位预测C.工作岗位评价D.工作岗位分析
随机试题
在医学影像学中以空间频率为变量的函数,称为 A.均方根值 B.威纳频谱 C
下列关于结构施工图的特征,表述不正确的是()。
地方政府一般债券的期限为()。
推车式灭火器经直尺实际测量,灭火器整体(轮子除外)最低位置与地面之间的间距不小于
邮寄物入境后,邮政部门应向检验检疫机构提供进境邮寄物清单,由检验检疫人员实施现场
证券公司应当建立完备的定向资产管理业务合规检査制度,对业务合法合规性进行事前检查
检查新生隐球菌的染色方法是A:革兰染色B:抗酸染色C:墨汁负染色D:乳酸酚棉蓝染色E:瑞氏染色
腰穿的禁忌证是A.脑动脉硬化B.神经系统变性病C.急性脊髓炎D.后颅窝占位病变E.神经系统炎症
缓释制剂可分为()A.骨架分散型缓释制剂B.缓释膜剂C.缓释微囊剂D.缓释乳剂E.注射用缓释制剂
监理人依据《建设工程委托监理合同(示范文本)》规定,在施工监理过程中可以行使的权力包括()A:发布改变承包人施工作业时间和顺序的指令B:对工程的质量、工期、费