首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
根据我国商业银行的贷款五级分类,下列贷款中,不属于不良贷款的是()。A:关注类贷款 B:次级类贷款 C:损失类贷款 D:可疑类贷款
根据我国商业银行的贷款五级分类,下列贷款中,不属于不良贷款的是()。A:关注类贷款 B:次级类贷款 C:损失类贷款 D:可疑类贷款
admin
2020-12-24
31
问题
根据我国商业银行的贷款五级分类,下列贷款中,不属于不良贷款的是()。
选项
A:关注类贷款
B:次级类贷款
C:损失类贷款
D:可疑类贷款
答案
A
解析
目前采用的贷款五级分类方法,即把已经发放的贷款分为正常、关注、次级、可疑和损失等五个等级。通常认为后三类贷款为不良贷款。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/j8cKKKKQ
相关试题推荐
关于职业生涯锚的说法,正确的是()。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚完全固定不变C.职业生涯锚只强调个人能力的作用D.可以根据
下列关于年薪制的说法,正确的是()。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直
关于佣金制的说法,错误的是()。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制没有把销售人
在员工持股计划中,股份认购形式包括()A.员工以现金认购B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购C.将企业的奖励或红利转换成员工持股D.员工以实物认购E.企
关于薪酬管理的陈述,正确的是()。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源部门全面参与组织战略制定,这属于()关系类型。A.行政管理关系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系
根据桑南菲尔德的分类方法,下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是()。A.可口可乐公司B.贝尔公司C.软件开发公司D.林业产品公司
根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格,其中不包括()。A.指导型B.权力型C.分析型D.概念型
根据保罗赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定()。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度
随机试题
治疗昏迷、高热应首选的腧穴是 A.四缝 B.十宣 C.大椎 D.曲池
在非金融类不良资产业务中,债权人将不良资产转让给资产公司,只变更了债权人,同时增
甲(21岁)与乙(19岁)一天下午在集市上闲逛,发现一头母猪在街边躺卧。甲对
社会工作者运用任务中心模式开展治疗时,注重鼓励服务对象积极表达自己的想法和意见,
不宜与牙硝配伍的是
合同对于履行地点约定不明确的,给付货币的,应当在什么地点履行?( )
财务公司不可以向成员单位开展全部种类本外币的贷款业务。()
建筑结构的可靠性包括( )。A、安全性B、适用性C、经济性D、耐久性E、美观性
山姆先生是在中国境内的外商投资企业工作取得工资、薪金的外籍人员,2019年1月取得来自中国境内的收入情况如下: (1)取得工资收入20000元。 ...
某企业为增值税一般纳税人,2019年3月经营状况如下: (1)生产一批食用酒精,将其中的50%用于销售,开具增值税专用发票注明金额10万元,税额1.6万...