首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
根据下图分析薪酬等级。
根据下图分析薪酬等级。
Loveyou
2020-05-20
46
问题
根据下图分析薪酬等级。
选项
答案
解析
由于企业的岗位等级一般都是金字塔形,岗位级别越高,可提供的岗位越少,员工的升迁机会越少。为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jBcMKKKQ
相关试题推荐
资产负债表分析主要是分析客户家庭资产和负债在某一时期的基本情况。()
退休规划的核心在于进行退休需求的分析和退休规划工具的选择。()
股票一经认购,可以根据特殊情况,要求退还股本。()
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?
退休期的理财需求分析包括()。 A.保障财务安全 B.储蓄和投资 C.建
理财规划师对客户现行财务状况的分析主要包括()。 A.客户家庭资产负债表分析
企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些
.招聘成本效益评估的分析指标包括() A.选拔成本效益指标 B.招募成本效
根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于() A.总供给水平 B.工资
从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的() A.决定标准 B.支
随机试题
关于开放式基金的利润分配,以下说法错误的是()。 ①开放式基金的收益分配每年不
项目融资过程中,投资决策后首先应进行的工作是()。
该塔突出的优点是结构简单、金属耗量小、总价低,主要缺点是操作弹性范围较窄、小孔易
在个人住房贷款业务中,民营背景的担保公司出现的“担保放大倍数”是指( )。
6个月女孩,中度脱水酸中毒,经纠正酸中毒与补液12小时后出现嗜睡,呼吸较前为浅,
正常人的血浆渗透压约为( )。
被动靶向制剂载体包括A.混悬型注射剂B.胃内漂浮片C.脂质体D.前体药物E.磁性制剂
混合不均匀或可溶性成分迁移产生下列问题的原因是A.松片B.黏冲C.片重差异超限D.均匀度不合格E.崩解超限
多光谱扫描仪(MSS)图像空间分辨率约为()。高分辨率可见光扫描仪(HRV)全色波段的分辨率为()。A:79m×79m;10m×10mB:79m×79m:
下列关于信用风险的说法,正确的是()。A:信用风险只存在于银行的表内业务B:对商业银行来说,贷款是唯一的信用风险来源C:信用风险是银行面临的最复杂和最主要的