首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
不可以比较大小顺序的量表是()。A:等级量表 B:名称量表 C:等距量表 D:比率量表
不可以比较大小顺序的量表是()。A:等级量表 B:名称量表 C:等距量表 D:比率量表
admin
2020-12-24
16
问题
不可以比较大小顺序的量表是()。
选项
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案
B
解析
名称量表只是一个代号,没有其他含义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jUZQKKKQ
相关试题推荐
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的,前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型
下述范畴中,属于道德评价的是()A.高低B.大小C.美丑D.松紧
设计单项工资制度的程序包括()。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E.
某企业今年纯收入为450万元,营业收入为1000万元,人工费用比率为27%,则劳动分配率是()。A.20%B.40%C.60%D.80%
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。A.10%B.20%C.45%D.75%
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度
随机试题
某分部工程双代号网络计划如下图所示,图中错误为( )
()是金融市场中的基本利率,常用St表示。
依据《合同法》,下列有关解决合同争议方式的表述中,错误的有()
治疗急性血栓栓塞性疾病最好选用 A.华法林 B.肝素 C.尿激酶 D.糖
已知空气的密度ρ为1.205kg/m3,动力黏度(动力黏滞系数)μ为1.83×10-5Pa·s,那么它的运动黏度(运动黏滞系数)v为()。A.22×10
下列对于古代称谓说法错误的是( )。A、阁下是对长辈的尊称B、足下是下级对上级或同辈之间相互尊敬的称呼C、内子用于丈夫对别人称自己的妻子D、“舍”用
关于尿液的浓缩与稀释的叙述哪项是错误的A.形成髓质渗透梯度的主要环节是髓袢升支粗段对Cl-的主动重吸收和尿素的再循环B.尿液从皮质集合管向肾乳头方向流动时,由
我国2011年政府消费支出总额约为多少亿元?() A.22858 B.63601 C.64945 D.65800我国2011年政府消费支出总额约为多
湿浊、痰饮、食积可见A.绛舌B.腻苔C.裂纹舌D.胖大舌E.黄苔
对于大气环境二级评价项目,需附上()基本附表。A:采用估算模式计算结果表B:污染源调查清单C:环境质量现状监测分析结果D:常规气象资料分析表E:环境影响