首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
不可以比较大小顺序的量表是()。A:等级量表 B:名称量表 C:等距量表 D:比率量表
不可以比较大小顺序的量表是()。A:等级量表 B:名称量表 C:等距量表 D:比率量表
admin
2020-12-24
41
问题
不可以比较大小顺序的量表是()。
选项
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案
B
解析
名称量表只是一个代号,没有其他含义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jUZQKKKQ
相关试题推荐
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的,前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型
下述范畴中,属于道德评价的是()A.高低B.大小C.美丑D.松紧
设计单项工资制度的程序包括()。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E.
某企业今年纯收入为450万元,营业收入为1000万元,人工费用比率为27%,则劳动分配率是()。A.20%B.40%C.60%D.80%
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。A.10%B.20%C.45%D.75%
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度
随机试题
某些主力会员席位的持仓变化经常是影响期货价格变化的重要因素之一,表3是某交易日郑
在途中服务中,地陪应首先做的是()。[2014年贵州真题] A.调整时间
下列关于酶的活性中心的叙述错误的是 A.活性中心的必需基团有结合基团 B.活
某患者高血压病史15年,近1年来从事体力活动轻度受限,日常活动引起乏力、心悸、气
关于发票印制的说法,正确的是( )。
社会稳定风险评估中风险等级不包括()。
中国十大名茶中采用茶果间作种植方式的是____(出题单位:苏州市吴中区金庭镇?推荐单位:江苏学习平台)A、大红袍B、龙井C、碧螺春D、六安瓜片
患者李某,男性,23岁。患1型糖尿病2年,居家注射速效胰岛素治疗。患者一旦出现极度饥饿、软弱、手抖、出汗、头晕等。下列最合适的处理方法是A:让患者卧床休息至症状
在技术分析中,对趋势线描述正确的是()。A.上升趋势线起阻力作用B.趋势线延续的时间增长、有效性就越强C.下降趋势线起支撑作用D.趋势线被突破后,说明价格
相较于资产与负债业务,银行中间业务所具有的特点包括()。A.不运用或不直接运用银行的自有资金B.承担市场风险C.以接受客户委托为前提,为客户办理业务D.不