首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
admin
2020-12-24
93
问题
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。
选项
A:能力薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案
B
解析
本题考查的是绩效薪酬的特点和含义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jqZQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤...
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类,其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩
召开年度绩效总结会的目的是()A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.
()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问
随机试题
下列关于井字梁楼盖的特点叙述,不正确的是( )。[2011年真题] A、梁的
患者男,30岁,右下肢近腘窝处被刀刺伤后出现搏动性肿块,逐渐增大伴右下肢麻木,查
使钢材产生冷脆性的元素为()。
同业拆借业务中,拆入银行拆人资金时应借记的科目是( )。
成绩至上的评价方式根深蒂固,而全面客观的评价体系无法得到落实,使得部分学生的全面
狂喜、恐惧的情绪状态属于( )。
若将债券看成理财产品,则债券的收益来源包括()
28岁女性,停经5月余,阴道分泌物增多伴外阴瘙痒3天。妇科检查:胎动(+),外阴
缺乏静脉瓣的为A.面后静脉B.面前静脉C.面总静脉D.面上静脉E.面下静脉
按环境要素划分,城市环境保护规划可分为()A:大气环境保护规划B:水环境保护规划C:噪声污染控制规划D:固体废物污染控制规划E:工业污染控制规划