首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
admin
2020-12-24
30
问题
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。
选项
A:能力薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案
B
解析
本题考查的是绩效薪酬的特点和含义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jqZQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤...
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类,其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩
召开年度绩效总结会的目的是()A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.
()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问
随机试题
下列关于商业银行理财产品(计划)监管要求的表述,错误的是( )。 A.商
下列关于统计从业资格认定承办机关对申请人的申请做出的处理,正确的有( )。
经期腹痛,夹有血块的原因是
请从四个选项中选出正确的一项,使得该项的两个词或词组依次代入题干的括号中,能够最
理财规划师在理财方案中向客户推荐购买某一个或某一类金融产品时,如果自己受雇于销售
采用工料单价法编制施工图预算时,取费基数包括()。
治疗癫痫静息期应以何经穴位为主A.任脉B.督脉C.手厥阴经D.足厥阴经
《黄帝内经》提出的“天人合一”、"形神合一”的心理学观点属于医学心理学发展的哪一阶段 A神灵医学心理学时代B哲学医学心理学时代C科学医学心理学时...
呕吐脓血、味腥臭者,多为()。A.肝火犯胃B.瘀血内停C.胃气虚寒D.内痈E.食积
共用题干 EarthAngels1JoyingBresciawas8yearsoldwhenshenoticedthatciga...