首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
admin
2020-12-24
37
问题
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。
选项
A:能力薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案
B
解析
本题考查的是绩效薪酬的特点和含义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jqZQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤...
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类,其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩
召开年度绩效总结会的目的是()A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.
()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问
随机试题
达尔文小时候曾被认为是低能儿,牛顿小时候成绩很差,华罗庚在初一时还补考过数学,后
有关正常乳牙特征的描述,哪项是错误的
下列不属于商业银行客户信用评级发展阶段的是()。
决定维持具体行政行为必须符合的条件包括()。
根据银行业从业人员职业操守相关规定,下列行为中属于利益输送的有( )。
美国一项最新研究发现,肥胖具有“社会传染性”,它很容易从一个人传染到另一个人身上
古人出于礼貌和尊敬,对平辈或尊辈会称字。下列属于这种做法的是:
下列计量单位中,与国际单位制并用的我国法定计量单位有()。[2012年真题]
中央银行在金融市场买卖有价证券的行为属于()。 A.窗口指导B.存款准备金 C.公开市场业务D.再贷款
所有者权益的来源包括所有者投入的资本、直接计入所有者权益的利得和损失、留存收益等。()