反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬

admin2020-12-24 42

问题反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。

选项 A:能力薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬

答案B

解析本题考查的是绩效薪酬的特点和含义。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jqZQKKKQ

相关试题推荐

工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩
召开年度绩效总结会的目的是()A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.
()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问

随机试题

个人教育贷款信用风险的防控措施包括（　　）。[2015年10月真题] A．
超过风险承受能力是指一家商业银行对单一集团客户授信总额超过商业银行资本余额（
对于柴油、煤油、汽油、蜡油来说，其自燃点由高到低的排序是()
华胜公司是生产经营手机业务的跨国公司，其组织按照两维结构设计，一维是按照职能专业
用算法交易的终极目标是（　　）。
男，55岁。2个月前出现吃干硬食物时有哽噎感，喜软食，且哽噎感越来越明显，体检无
关于遥感图像的解译标志中，通过直接解译标志()能判别草场和牧场看上去平滑，成材的
某企业在进行所得税检查时，发现该企业在“营业外支出”科目列支对山区贫困地区的捐款80万元，在计算所得税时未做纳税调整。该企业在本年度会计利润为500万元，...
恒牙根尖发育完成的时间是A.萌出时B.萌出后半年C.萌出后1-2年D.萌出后3-5年E.萌出后6-8个月
根据我国现行企业所得税法，符合企业重组特殊性税务处理条件的有()。A:企业重组具有合理的商业目的B:企业重组不以减少、免除或者推迟缴纳税款为主要目的C:企业

反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬

工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)

在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳

下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...

企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性

行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的

按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩

召开年度绩效总结会的目的是()A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩

通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.

()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问

个人教育贷款信用风险的防控措施包括（ ）。[2015年10月真题] A．

超过风险承受能力是指一家商业银行对单一集团客户授信总额超过商业银行资本余额（

对于柴油、煤油、汽油、蜡油来说，其自燃点由高到低的排序是()

华胜公司是生产经营手机业务的跨国公司，其组织按照两维结构设计，一维是按照职能专业

用算法交易的终极目标是（ ）。

男，55岁。2个月前出现吃干硬食物时有哽噎感，喜软食，且哽噎感越来越明显，体检无

关于遥感图像的解译标志中，通过直接解译标志()能判别草场和牧场看上去平滑，成材的

某企业在进行所得税检查时，发现该企业在“营业外支出”科目列支对山区贫困地区的捐款80万元，在计算所得税时未做纳税调整。该企业在本年度会计利润为500万元，...

恒牙根尖发育完成的时间是A.萌出时B.萌出后半年C.萌出后1-2年D.萌出后3-5年E.萌出后6-8个月

根据我国现行企业所得税法，符合企业重组特殊性税务处理条件的有()。A:企业重组具有合理的商业目的B:企业重组不以减少、免除或者推迟缴纳税款为主要目的C:企业

个人教育贷款信用风险的防控措施包括（　　）。[2015年10月真题] A．

用算法交易的终极目标是（　　）。