首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()A:岗位工作的满负荷 B:岗位的工时制度 C:岗位任职能力要求 D:劳动环境的优化
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()A:岗位工作的满负荷 B:岗位的工时制度 C:岗位任职能力要求 D:劳动环境的优化
admin
2020-12-24
47
问题
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()
选项
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:岗位任职能力要求
D:劳动环境的优化
答案
C
解析
为了使岗位设计能满足企业的各种需要,可从以下四个方面人手进行改进:(1)岗位工作扩大化与丰富化;(2)岗位工作的满负荷;(3)岗位的工时制度;(4)劳动环境的优化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jvxQKKKQ
相关试题推荐
培训方法的选用要与受训者群体特征相适应,学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。A:职务特征B:技术心理成熟度C:个性特征D:工作内容熟练
培训激励制度的主要内容包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩执行的方式方法C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则E:公平、公正、客
个别指导法的缺点主要在于()。A:指导者可能有意保留自己的经验B:不利于新员工在工作岗位的创新C:指导者的水平对学习效果有影响D:不利于新员工融入团队,与
研讨法的优点包括()。A:形式多样适应性强B:多向式信息交流C:有利于大面积培养人才D:有利于培养学员的综合能力E:加深学员对知识的理解
角色扮演法的优点包括()。A:学员参与性强B:增强感情交流C:增强培训效果D:问题有普遍性E:提高业务能力
与技能培训相适应的培训方法包括()。A:头脑风暴法B:研讨法C:工作指导法D:工作轮换法E:个别指导法
培训效果评估的层次主要包括()。A:受训者学习的内容B:企业运营成本的变化C:受训者工作的改进程度D:企业经营绩效的改进状况E:受训者工作态度的变化
培训项目设计的原则主要包括()。A:因材施教原则B:激励性原则C:实践性原则D:反馈及强化性原则E:目标性原则
个别指导法的优点包括()。A:可以避免新员工的盲目摸索B:有利于企业传统优良工作作风的传递C:有利于新员工尽快融入团队D:使受训者找到适合于自己的位置E
培训激励制度的主要内容包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩执行的方式方法C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则E:公平、公正、客
随机试题
()是教师在实施课程计划过程中,在完成某一阶段(如一节课、一个单元或一个学期)的
A.1/2~1/5 B.1/5~1/7 C.1/5~1/10 D.1/3~
根据《政府采购评审专家管理办法》的规定,评审专家的抽取时间原则上应当在开标前半天
我国政府计划按照法定程序经立法机构审议批准,对社会而言,其基本性质是()的。
男性,22岁,农民,因3天来发热、腰痛、头痛、头晕,于12月15日入院。查:T3
椎基底动脉血栓形成不出现以下哪个症状A、眩晕B、眼球运动障碍C、吞咽困难D、失语E、交叉性瘫痪
1809年德国威廉·洪堡创立柏林大学,“洪堡式”大学主张____;____;____的原则。
房地产经纪机构发挥自身优势,把经纪业务拓展至房地产登记手续代办领域的战略属于( )。A.横向多样化战略B.前向一体化战略C.后向一体化战略D.水平一体化
环形交叉口的总通行能力一般可达到()。A:1200辆/hB:1500辆/hC:1800辆/hD:2000辆/h
某商业企业系小规模纳税人,2018年1~12月取得含税收入580万元,但一直未办理一般纳税人登记。2019年4月该企业取得含税收入100万元,购进商品取得...