首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()A:岗位工作的满负荷 B:岗位的工时制度 C:岗位任职能力要求 D:劳动环境的优化
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()A:岗位工作的满负荷 B:岗位的工时制度 C:岗位任职能力要求 D:劳动环境的优化
admin
2020-12-24
59
问题
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()
选项
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:岗位任职能力要求
D:劳动环境的优化
答案
C
解析
为了使岗位设计能满足企业的各种需要,可从以下四个方面人手进行改进:(1)岗位工作扩大化与丰富化;(2)岗位工作的满负荷;(3)岗位的工时制度;(4)劳动环境的优化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jvxQKKKQ
相关试题推荐
培训方法的选用要与受训者群体特征相适应,学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。A:职务特征B:技术心理成熟度C:个性特征D:工作内容熟练
培训激励制度的主要内容包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩执行的方式方法C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则E:公平、公正、客
个别指导法的缺点主要在于()。A:指导者可能有意保留自己的经验B:不利于新员工在工作岗位的创新C:指导者的水平对学习效果有影响D:不利于新员工融入团队,与
研讨法的优点包括()。A:形式多样适应性强B:多向式信息交流C:有利于大面积培养人才D:有利于培养学员的综合能力E:加深学员对知识的理解
角色扮演法的优点包括()。A:学员参与性强B:增强感情交流C:增强培训效果D:问题有普遍性E:提高业务能力
与技能培训相适应的培训方法包括()。A:头脑风暴法B:研讨法C:工作指导法D:工作轮换法E:个别指导法
培训效果评估的层次主要包括()。A:受训者学习的内容B:企业运营成本的变化C:受训者工作的改进程度D:企业经营绩效的改进状况E:受训者工作态度的变化
培训项目设计的原则主要包括()。A:因材施教原则B:激励性原则C:实践性原则D:反馈及强化性原则E:目标性原则
个别指导法的优点包括()。A:可以避免新员工的盲目摸索B:有利于企业传统优良工作作风的传递C:有利于新员工尽快融入团队D:使受训者找到适合于自己的位置E
培训激励制度的主要内容包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩执行的方式方法C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则E:公平、公正、客
随机试题
病理诊断羊水栓塞的依据是 A.肺脏广泛出血 B.弥漫性肺毛细血管内透明血栓形
图中所示为厚朴的是
业务经办部门应按客户分别建立客户档案卷,移交贷款档案员集中( )。
工程网络计划资源优化的目的之一是为了寻求( )
PPP项目实施方案中对于存量项目,技术经济指标依据主要有()。
根据《水利工程建设安全生产管理规定》有关规定,各级地方人民政府水行政主管部门应当
农村和城市郊区的土地一般属于农民集体所有,即除法律规定属于国家所有的以外,都属于
既能泻火除烦,又能凉血止血的药物是
(2016真题)根据《建筑材料及制品燃烧性能分级》GB8624-2012,建筑材料及制品性能等级标识GB8624B1(B-S1,d0,t1)中,t1表示(...
同类房地产的卖方为自己利益最大化而进行的努力,属于房地产市场()。A.竞争B.交易C.投资D.买卖